论文部分内容阅读
摘 要：新时期企业政工宣传工作不仅是企业管理的重要组成部分，其更是企业构建软实力的坚强后盾。尤其是在面对日益激烈的市场竞争环境下，企业只有开展好政工宣传工作，才能够有效的提高企业的综合竞争实力。
关键词：新时期;企业政工宣传工作;提升策略
一、引言
新时期大多数企业处于转型的关键阶段，引导领导层认清当前形势、转变思想观念、正确看待问题、积极发挥正能量，显得尤为重要。企业政工宣传工作，应以新时期中国特色社会主义思想和全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，正视企业目前所存在的问题，采取有针对性的措施。鼓励员工大胆创新，改变传统的工作方式，提高政工工作的效率和质量，推動企业全面发展。本文针对新时期企业政工宣传工作中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，为新时期下企业政工宣传工作的发展奠定基础。
二、新时期企业政工宣传工作中存在的问题
（一）新时期相关人员缺乏对政工宣传工作的正确认识
在众多的企业当中，管理人员大都重视经济效益和企业的生存发展趋势，而忽视了政工宣传工作，没有让相关人员更多地去了解政工宣传工作的相关知识。而企业政工宣传工作者又缺乏主动性，加之企业上下级之间、各部门之间缺乏有效的交流与沟通，从而限制了政工宣传工作的发展，不利于企业软实力的健康发展。因此，企业的相关管理者应该积极开展政工宣传工作，为企业的发展奠定良好的基础。
（二）新时期下企业政工宣传工作的途径过于单一
伴随着企业的升级转型，企业在经营方式上早已发生了较大的转变，但与之相配套的政工宣传工作却嫌少有所突破，无论是在宣传内容上，还是在宣传方式都相对较为单一，这俨然已经成为制约政工宣传工作顺利开展的重要问题。部分企业在政工宣传内容的选择上仍就局限于马克思主义等重要精神，没有与时俱进的做到与生活实践相互联系。在政工宣传形式上仍就喜欢采取政工会议的模式进行宣传，难以充分的调动企业员工们的参与积极性，也就大大的降低了政工宣传工作的时效性，无法获得良好的宣传目的。
（三）新时期企业政工宣传工作上下级之间缺少沟通与关注
新时期企业政工宣传工作主要是企业的相关负责人向下面布置任务，员工去完成，而不能按照企业员工适合的形式去开展政工宣传工作。新时期相关企业的政工宣传工作在开展与设计时，会存在缺少沟通的问题。有时企业的相关负责人时间紧、任务重，不能很好地与员工进行沟通，导致政工宣传工作的进行受到多方面制约。如果企业的政工宣传工作不能很好满足员工的需求，不仅仅会使员工产生逆反心理，还会不利于企业的和谐稳定发展。所以，新时期企业的相关负责人应该积极改进新时期企业政工宣传工作中存在的问题，增强与员工下级之间的交流沟通，进而提升新时期企业的竞争力。
三、新时期企业政工宣传工作的有效提升策略
（一）在新时期企业政工宣传工作应具备科学的宣传理念
一是企业的领导者应该具有先进的思想，必须了解在竞争激烈的市场环境下，应该有效掌握当前国际市场的经济形势现状，以先进的经营管理模式为企业的后期发展做好充分的准备，加强企业管理和政工宣传工作，以科学合理的形式完善管理制度。二是各行各业的领导者都应该起到带头作用，政工宣传工作不仅是专职人员的职责，也是各部门领导及管理人员应尽的责任，应有效激发员工参与政工宣传工作的积极性，逐步提升政工人员的综合素质，让其充分发挥自身实力，为企业创造更大的经济效益。树立正确的政工宣传工作理念，思想是行动的支配者，因此企业要想做好政工宣传工作，首先就要树立一个正确的政工宣传工作理念，认识到政工宣传工作的重要性，从而切实做好各项政工宣传工作的开展。尤其是面对现如今日益激烈的市场竞争环境，只有充分发挥出人才的推动力量，才能够保证企业的可持续发展。而在政工宣传工作的带动下，恰恰能够帮助企业加强员工凝聚力，有效提升员工们的思想素质，从而使企业与员工之间上下一心。
（二）新时期企业政工人员需具备相应的组织领导能力
新时期企业政工人员在工作实施过程中也会遇到各种困难。相对来说，学习材料的搜集工作容易展开，但学习人员的组织较为困难。因思想政治工作的作用在平常的工作中较难体现，得不到领导人员及员工的重视。因此新时期企业的政工宣传负责人应该积极了解自身的使命，积极提升自身的组织领导能力，在自己开展工作中，时时刻刻为他人着想，积极提升自身的思想道德素养，为新时期企业政工作的宣传奠定良好基础。同时利用高水平的职业领导能力，积极解决员工之间的问题，通过有效的开展政治思想学习活动，提升员工的思想道德素养，为员工的思想发展奠定基础，进而更好促进企业的发展，使新时期企业的政工宣传更具有工作效率。
（三）在新时期企业政工人员应具备一定的综合协调能力
在新时期企业政工人员应具备一定的综合协调能力，综合协调能力使企业发展不可缺少的一项因素，在新时期企业政工宣传中也不例外。如果在新时期企业政工人员没有组织协调能力，试想而知，企业的发展一定不会太顺利;如果新时期员工具有综合协调能力，那么相关人员就能对企业中具有不良心态的员工进行改善。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力。所以企业必须要认识到政工宣传工作的重要性，给予政工宣传工作足够的重视，同时树立以人为本的科学理念，将政工宣传工作与企业发展有机结合，通过与企业的有效对接，形成科学的政工宣传工作制度，使政工宣传工作更加具有时效性，从而更好的推动企业的健康稳定发展。
四、结束语
新时期企业的政工宣传工作不仅仅是当前企业管理最为重要的内容，其更是企业软实力的重要表现，对推动企业的可持续发展而言有着至关重要的作用。尤其是电力企业作为国民支柱性企业，更需要通过良好的政工宣传工作，为其树立正确的发展方向，为其保驾护航。所以在今后的实际工作开展过程中，企业必须要对政工宣传工作给予足够的重视，深入的探讨与分析开展企业政工宣传工作的有效策略，从而使政工宣传工作发挥出其最大的效用。
参考文献
[1]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018-05-23.
关键词：新时期;企业政工宣传工作;提升策略
一、引言
新时期大多数企业处于转型的关键阶段，引导领导层认清当前形势、转变思想观念、正确看待问题、积极发挥正能量，显得尤为重要。企业政工宣传工作，应以新时期中国特色社会主义思想和全国国有企业党的建设工作会议精神为指导，正视企业目前所存在的问题，采取有针对性的措施。鼓励员工大胆创新，改变传统的工作方式，提高政工工作的效率和质量，推動企业全面发展。本文针对新时期企业政工宣传工作中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，为新时期下企业政工宣传工作的发展奠定基础。
二、新时期企业政工宣传工作中存在的问题
（一）新时期相关人员缺乏对政工宣传工作的正确认识
在众多的企业当中，管理人员大都重视经济效益和企业的生存发展趋势，而忽视了政工宣传工作，没有让相关人员更多地去了解政工宣传工作的相关知识。而企业政工宣传工作者又缺乏主动性，加之企业上下级之间、各部门之间缺乏有效的交流与沟通，从而限制了政工宣传工作的发展，不利于企业软实力的健康发展。因此，企业的相关管理者应该积极开展政工宣传工作，为企业的发展奠定良好的基础。
（二）新时期下企业政工宣传工作的途径过于单一
伴随着企业的升级转型，企业在经营方式上早已发生了较大的转变，但与之相配套的政工宣传工作却嫌少有所突破，无论是在宣传内容上，还是在宣传方式都相对较为单一，这俨然已经成为制约政工宣传工作顺利开展的重要问题。部分企业在政工宣传内容的选择上仍就局限于马克思主义等重要精神，没有与时俱进的做到与生活实践相互联系。在政工宣传形式上仍就喜欢采取政工会议的模式进行宣传，难以充分的调动企业员工们的参与积极性，也就大大的降低了政工宣传工作的时效性，无法获得良好的宣传目的。
（三）新时期企业政工宣传工作上下级之间缺少沟通与关注
新时期企业政工宣传工作主要是企业的相关负责人向下面布置任务，员工去完成，而不能按照企业员工适合的形式去开展政工宣传工作。新时期相关企业的政工宣传工作在开展与设计时，会存在缺少沟通的问题。有时企业的相关负责人时间紧、任务重，不能很好地与员工进行沟通，导致政工宣传工作的进行受到多方面制约。如果企业的政工宣传工作不能很好满足员工的需求，不仅仅会使员工产生逆反心理，还会不利于企业的和谐稳定发展。所以，新时期企业的相关负责人应该积极改进新时期企业政工宣传工作中存在的问题，增强与员工下级之间的交流沟通，进而提升新时期企业的竞争力。
三、新时期企业政工宣传工作的有效提升策略
（一）在新时期企业政工宣传工作应具备科学的宣传理念
一是企业的领导者应该具有先进的思想，必须了解在竞争激烈的市场环境下，应该有效掌握当前国际市场的经济形势现状，以先进的经营管理模式为企业的后期发展做好充分的准备，加强企业管理和政工宣传工作，以科学合理的形式完善管理制度。二是各行各业的领导者都应该起到带头作用，政工宣传工作不仅是专职人员的职责，也是各部门领导及管理人员应尽的责任，应有效激发员工参与政工宣传工作的积极性，逐步提升政工人员的综合素质，让其充分发挥自身实力，为企业创造更大的经济效益。树立正确的政工宣传工作理念，思想是行动的支配者，因此企业要想做好政工宣传工作，首先就要树立一个正确的政工宣传工作理念，认识到政工宣传工作的重要性，从而切实做好各项政工宣传工作的开展。尤其是面对现如今日益激烈的市场竞争环境，只有充分发挥出人才的推动力量，才能够保证企业的可持续发展。而在政工宣传工作的带动下，恰恰能够帮助企业加强员工凝聚力，有效提升员工们的思想素质，从而使企业与员工之间上下一心。
（二）新时期企业政工人员需具备相应的组织领导能力
新时期企业政工人员在工作实施过程中也会遇到各种困难。相对来说，学习材料的搜集工作容易展开，但学习人员的组织较为困难。因思想政治工作的作用在平常的工作中较难体现，得不到领导人员及员工的重视。因此新时期企业的政工宣传负责人应该积极了解自身的使命，积极提升自身的组织领导能力，在自己开展工作中，时时刻刻为他人着想，积极提升自身的思想道德素养，为新时期企业政工作的宣传奠定良好基础。同时利用高水平的职业领导能力，积极解决员工之间的问题，通过有效的开展政治思想学习活动，提升员工的思想道德素养，为员工的思想发展奠定基础，进而更好促进企业的发展，使新时期企业的政工宣传更具有工作效率。
（三）在新时期企业政工人员应具备一定的综合协调能力
在新时期企业政工人员应具备一定的综合协调能力，综合协调能力使企业发展不可缺少的一项因素，在新时期企业政工宣传中也不例外。如果在新时期企业政工人员没有组织协调能力，试想而知，企业的发展一定不会太顺利;如果新时期员工具有综合协调能力，那么相关人员就能对企业中具有不良心态的员工进行改善。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力。所以企业必须要认识到政工宣传工作的重要性，给予政工宣传工作足够的重视，同时树立以人为本的科学理念，将政工宣传工作与企业发展有机结合，通过与企业的有效对接，形成科学的政工宣传工作制度，使政工宣传工作更加具有时效性，从而更好的推动企业的健康稳定发展。
四、结束语
新时期企业的政工宣传工作不仅仅是当前企业管理最为重要的内容，其更是企业软实力的重要表现，对推动企业的可持续发展而言有着至关重要的作用。尤其是电力企业作为国民支柱性企业，更需要通过良好的政工宣传工作，为其树立正确的发展方向，为其保驾护航。所以在今后的实际工作开展过程中，企业必须要对政工宣传工作给予足够的重视，深入的探讨与分析开展企业政工宣传工作的有效策略，从而使政工宣传工作发挥出其最大的效用。
参考文献
[1]曹新荷.新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].建材与装饰，2018-05-23.