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随着我国啤酒工业快速发展和全球化竞争环境促进,啤酒企业的人力资源信息化已形成了集资源管理、业务操作、综合信息和研究分析等功能为一体,具有数据集成、资源共享、功能完善、简单实用等特点的决策辅助平台,为实现啤酒企业人力资源管理的战略性转变奠定了坚实基础。本文就啤酒企业人力资源管理信息化概述、意义、方法、应注意的问题等进行阐述。