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步入知识经济时代,用知识武装起来的高素质人力资源成了企业竞争取实现自身的价值与竞争能力的最大化,就必须在人力资源管理方面先人一步.人力资源将成为企业最重要的资源.人力资源管理工作中最值得注意的是信任,信任问题已经成为现代社会人们普遍关注的一个问题.文章通过对心理契约的分析,阐述了企业高层主管如何用心理契约建立员工的信任.