论文部分内容阅读
摘 要：随着动漫教育的普及，一届又一届的动漫类大学生逐渐走出校门，不少动漫类大学生选择了自主创业，本文将从动漫类大学生的创业目的、创业过程、业务运营中存在的问题与解决措施等方面阐述当前动漫类大学生的创业现状。
关键词：动漫 大学生 创业
近年来，动漫艺术的发展、动漫教育的普及、动漫毕业生的增加引起了社会各界的关注，而动漫类毕业生的去向也引起了相关部门的重视。调查显示，越来越多的动漫类大学生选择了自主创业，各种动漫类工作室应运而生。然而究竟是什么原因让这些初出大学校门的毕业生们选择了自主创业,以及他们现在正面临怎样的创业瓶颈等一系列问题摆在社会各界面前。而笔者也正是基于以上考虑进行研究。
一、创业原因
１.客观原因
（１）当前严峻的就业形势是迫使很多应届毕业生自主创业的重要原因之一。动漫类的毕业生就业范围相对理工科学生更窄，要求更高；在就业形势低迷的大环境下，动漫类毕业生就业率也萎靡不振，广大找不到专业对口工作的应届毕业生选择了自主创业。
（２）当前应届毕业生偏低的工资薪酬阻碍了应届毕业生流向用人单位。动漫类毕业生属于艺术类教育，教育投入比重大，因此对于工资薪酬期望值较高，而当前中国动漫市场往往以外包服务业为主，因此应届生工资薪酬普遍不高，造成动漫类应届毕业生较大的心理落差，部分应届毕业生选择了自主创业。
（３）良好的行业前景和强有力的政策支持吸引了更多应届毕业生抢抓机遇投身到自主创业的潮流之中。中国动漫起步较晚，市场巨大，前景广阔，近年来，国家对动漫产业的扶持力度不断加大，众多省市、地区均设立了动漫基地，招揽人才，大力扶持新兴动漫产业，很多应届毕业生顺应时代发展要求，加入到自主创业的队伍中来。
２.主观原因
应届毕业生拥有远大目标理想的心是支持该群体进行自主创业的主要原因。随着教育水平的发展和提高，越来越多的应届毕业生掌握了良好的专业技能、管理能力、交际水平等能力，该群体激情高涨，胸有成竹，在家人、朋友的支持下，一步一步践行自己的创业理想。这既是中国现代高等教育发展成果的一个缩影，同时也成为应届毕业生能有足够的勇气与魄力进行自主创业的主要原因。
二、存在的问题及解决措施
１.存在的问题
（１）项目业务不足。中国动漫发展起步较晚，外包服务业业务量巨大，然而一部分大公司凭借其巨大的物力财力垄断动漫外包市场，进行业务分流，将一些业务分流至工作室，而大公司则从中谋取差价。工作室所接手的一线业务量率比值极其低下，纯利润低，不少工作室因此宣告破产。
（２）技术经验不足。中国动漫教育起步较低，动漫类学生技术水平参差不齐。一些业务被相关成员洽谈成功之后，往往因为在技术方面还不够成熟，质量方面达不到标准而导致业务最终易手他人或被迫放弃。
（３）财务管理情况。工作室财务量少，然而广大工作室相关负责人理财意识淡薄。很大一部分工作室没有专业财务工作者，对于工作室收支量、盈利额等数据没有专业统计经验；劳动成果分配原则混乱，部分工作室劳动成果分配没有统一的规章制度。
（４）人员管理情况。部分工作室人员管理松散，没有制度约束。不少工作室成员由应届毕业生的同学加入组成，在成员的管理方面“不方便管理”“不好意思说”等情况时常发生；由于劳动成果分配不公导致成员凝聚力下降；职责分配不明确，部分工作室对于宣传、人事、外联、技术、后勤等部门职能分配不明确，权利交叉以及义务真空情况屡见不鲜；成员心态不稳定，思想不坚定，工作室发展初期一般伴随挫折与坎坷，部分成员经不起创业的磨难与考验而选择放弃。
２.解决措施
（１）提升作品质量，加强宣传力度，注重隐性客户与二次客户。初成立的工作室尤其要注意作品质量，初期的作品质量常常与该工作室的风格走向，擅长技术以及该工作室的总体印象直接挂钩，一家留给市场较好印象的工作室常常不担心业务量的缺失；注重宣传方式、力度，宣传方式不能单一，要多样化，力度要根据实际情况，有的放矢；注重开发隐性客户、充分挖掘潜在客户以及当前客户的潜在价值；注重与客户的合作方式，积极引导客户二次消费、多次消费，建立客户库，稳定客户群。
（２）注重学习培训。动漫技术日新月异，工作室相关负责人应该注重成员的能力培养，有条件的工作室要组织成员入职培训，成员晋升技能培训；培训的过程中要根据工作室财力、物力、人力等具体情况谨慎选择，同时针对不同职能的成员给予组织不同的学习培训机会，培训方向要紧贴市场需求。
（３）培养相关成员强烈的理财意识，缜密的理财思维。相关人员要加强理财学科的学习与实践，对于理财计划，要慎重制定，严格执行；将工作室收支盈余情况与个人财务区分；实行按劳分配与多种分配方式结合分配劳动成果，确保发展成果由全体成员共享；统计每月财务报表，根据显示数据制定相关决策。
（４）设立人事专员，制定人事制度。相关人员要民主制定人事政策，把握好人事政策与人情道德的关系，明确成员的职能和相关的义务权利，制定相关的奖惩制度，确保公平、公正、公开的实行人事政策；以人为本，注重与成员的情感交流，定期举行业务活动，丰富成员业余生活，铸造团结氛围，提升成员凝聚力。
由于作者能力水平有限，以上论述难免存在不足与疏漏，望广大读者专家指正，随着越来越多的动漫类应届毕业生走向社会，越来越多的动漫工作室随着改革开放潮流应运而生，我相信，在党和政府的正确方针政策的指导下，在越来越多社会主义动漫工作者的努力下，这些动漫工作室定将成为建设具中国特色社会主义精神文明的中流砥柱。
关键词：动漫 大学生 创业
近年来，动漫艺术的发展、动漫教育的普及、动漫毕业生的增加引起了社会各界的关注，而动漫类毕业生的去向也引起了相关部门的重视。调查显示，越来越多的动漫类大学生选择了自主创业，各种动漫类工作室应运而生。然而究竟是什么原因让这些初出大学校门的毕业生们选择了自主创业,以及他们现在正面临怎样的创业瓶颈等一系列问题摆在社会各界面前。而笔者也正是基于以上考虑进行研究。
一、创业原因
１.客观原因
（１）当前严峻的就业形势是迫使很多应届毕业生自主创业的重要原因之一。动漫类的毕业生就业范围相对理工科学生更窄，要求更高；在就业形势低迷的大环境下，动漫类毕业生就业率也萎靡不振，广大找不到专业对口工作的应届毕业生选择了自主创业。
（２）当前应届毕业生偏低的工资薪酬阻碍了应届毕业生流向用人单位。动漫类毕业生属于艺术类教育，教育投入比重大，因此对于工资薪酬期望值较高，而当前中国动漫市场往往以外包服务业为主，因此应届生工资薪酬普遍不高，造成动漫类应届毕业生较大的心理落差，部分应届毕业生选择了自主创业。
（３）良好的行业前景和强有力的政策支持吸引了更多应届毕业生抢抓机遇投身到自主创业的潮流之中。中国动漫起步较晚，市场巨大，前景广阔，近年来，国家对动漫产业的扶持力度不断加大，众多省市、地区均设立了动漫基地，招揽人才，大力扶持新兴动漫产业，很多应届毕业生顺应时代发展要求，加入到自主创业的队伍中来。
２.主观原因
应届毕业生拥有远大目标理想的心是支持该群体进行自主创业的主要原因。随着教育水平的发展和提高，越来越多的应届毕业生掌握了良好的专业技能、管理能力、交际水平等能力，该群体激情高涨，胸有成竹，在家人、朋友的支持下，一步一步践行自己的创业理想。这既是中国现代高等教育发展成果的一个缩影，同时也成为应届毕业生能有足够的勇气与魄力进行自主创业的主要原因。
二、存在的问题及解决措施
１.存在的问题
（１）项目业务不足。中国动漫发展起步较晚，外包服务业业务量巨大，然而一部分大公司凭借其巨大的物力财力垄断动漫外包市场，进行业务分流，将一些业务分流至工作室，而大公司则从中谋取差价。工作室所接手的一线业务量率比值极其低下，纯利润低，不少工作室因此宣告破产。
（２）技术经验不足。中国动漫教育起步较低，动漫类学生技术水平参差不齐。一些业务被相关成员洽谈成功之后，往往因为在技术方面还不够成熟，质量方面达不到标准而导致业务最终易手他人或被迫放弃。
（３）财务管理情况。工作室财务量少，然而广大工作室相关负责人理财意识淡薄。很大一部分工作室没有专业财务工作者，对于工作室收支量、盈利额等数据没有专业统计经验；劳动成果分配原则混乱，部分工作室劳动成果分配没有统一的规章制度。
（４）人员管理情况。部分工作室人员管理松散，没有制度约束。不少工作室成员由应届毕业生的同学加入组成，在成员的管理方面“不方便管理”“不好意思说”等情况时常发生；由于劳动成果分配不公导致成员凝聚力下降；职责分配不明确，部分工作室对于宣传、人事、外联、技术、后勤等部门职能分配不明确，权利交叉以及义务真空情况屡见不鲜；成员心态不稳定，思想不坚定，工作室发展初期一般伴随挫折与坎坷，部分成员经不起创业的磨难与考验而选择放弃。
２.解决措施
（１）提升作品质量，加强宣传力度，注重隐性客户与二次客户。初成立的工作室尤其要注意作品质量，初期的作品质量常常与该工作室的风格走向，擅长技术以及该工作室的总体印象直接挂钩，一家留给市场较好印象的工作室常常不担心业务量的缺失；注重宣传方式、力度，宣传方式不能单一，要多样化，力度要根据实际情况，有的放矢；注重开发隐性客户、充分挖掘潜在客户以及当前客户的潜在价值；注重与客户的合作方式，积极引导客户二次消费、多次消费，建立客户库，稳定客户群。
（２）注重学习培训。动漫技术日新月异，工作室相关负责人应该注重成员的能力培养，有条件的工作室要组织成员入职培训，成员晋升技能培训；培训的过程中要根据工作室财力、物力、人力等具体情况谨慎选择，同时针对不同职能的成员给予组织不同的学习培训机会，培训方向要紧贴市场需求。
（３）培养相关成员强烈的理财意识，缜密的理财思维。相关人员要加强理财学科的学习与实践，对于理财计划，要慎重制定，严格执行；将工作室收支盈余情况与个人财务区分；实行按劳分配与多种分配方式结合分配劳动成果，确保发展成果由全体成员共享；统计每月财务报表，根据显示数据制定相关决策。
（４）设立人事专员，制定人事制度。相关人员要民主制定人事政策，把握好人事政策与人情道德的关系，明确成员的职能和相关的义务权利，制定相关的奖惩制度，确保公平、公正、公开的实行人事政策；以人为本，注重与成员的情感交流，定期举行业务活动，丰富成员业余生活，铸造团结氛围，提升成员凝聚力。
由于作者能力水平有限，以上论述难免存在不足与疏漏，望广大读者专家指正，随着越来越多的动漫类应届毕业生走向社会，越来越多的动漫工作室随着改革开放潮流应运而生，我相信，在党和政府的正确方针政策的指导下，在越来越多社会主义动漫工作者的努力下，这些动漫工作室定将成为建设具中国特色社会主义精神文明的中流砥柱。