【摘 要】
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以我国信息科技业上市公司为例,采用分量回归探讨设置薪酬委员会的公司相较于未设置薪酬委员会的公司是否在薪酬管理上更具合理性.研究结果发现:设置薪酬委员会的公司对于薪
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以我国信息科技业上市公司为例,采用分量回归探讨设置薪酬委员会的公司相较于未设置薪酬委员会的公司是否在薪酬管理上更具合理性.研究结果发现:设置薪酬委员会的公司对于薪酬管理的敏感度并未优于未设置薪酬委员会的公司;薪酬委员会会关注公司当年盈余状况衡量给予的薪酬,但并未考量到市场绩效因素;会计绩效与市场绩效和薪资水平的关联性在递延效果中表现更差,说明随着董监高管在公司中服务时间愈长,公司并没有随着绩效表现对薪酬给付作合理的调整.
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