【摘 要】
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网络信息化时代,知识在社会发展中的突出作用日益显著,在激烈的市场竞争中,企业只有坚持知识管理,才能更好顺应知识时代发展需求.人才是知识储备的主体,加强知识管理从本质来讲就要强化人力资源管理.本文主要以企业人力资源中知识管理为主题,在简要分析知识管理与企业人力资源关联性的基础上,对知识管理下人力资源配置原则予以探究,同时,重点论述企业人力资源中知识管理现存问题,并提出人力资源中知识管理的具体应用策略.
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网络信息化时代,知识在社会发展中的突出作用日益显著,在激烈的市场竞争中,企业只有坚持知识管理,才能更好顺应知识时代发展需求.人才是知识储备的主体,加强知识管理从本质来讲就要强化人力资源管理.本文主要以企业人力资源中知识管理为主题,在简要分析知识管理与企业人力资源关联性的基础上,对知识管理下人力资源配置原则予以探究,同时,重点论述企业人力资源中知识管理现存问题,并提出人力资源中知识管理的具体应用策略.
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