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[摘要] 随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索围绕管理创新、机制创新加强煤炭企事业思想政治工作，本文提出了一些看法，对企业政工人员会有一定的启迪。
[关键词] 煤炭企业思想工作创新管理
在深化改革的形势下煤炭企业要保持持续发展，以发展作为第一要务，就必须加强企业思想政治工作，在管理与服务上下功夫。就“管理创新、机制创新、加强思想政治工作”这一研讨内容，笔者从以下几个方面谈谈一些粗浅认识，与大家共同探讨、商榷。
一、加强管理，探寻思想政治工作新路子
企业思想政治工作是实现企业生产经营目标的思想保证和精神动力，加强企业思想政治工作是大势所趋。近年来，企业思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题 。这就要求我们在继承政治工作优良传统的基础上更新观念，优化机制。新时期煤炭企业思想政治工作机制，应该是一个适应社会主义经济体制要求的，有利于社会主义市场经济发展的，既为物质文明建设又为社会主义精神文明建设服务的充满生机活力的新机制。同时以企业思想政治工作为企业开路，求真务实，以多种形式，有针对性地做好职工思想政治工作，使企业保持持续稳定的发展态势。
加强煤炭企业职工队伍思想政治工作，我们要用发展的眼光创造性的去工作。在新形式下，看问题、办事情必须要有新的眼光、新的思路、新的办法。认真分析、研究知识经济条件下电信企业思政工作的新情况、新问题尤为重要，企业的思政工作也要与时俱进，不断地提高和把握其特点和规律，进而改进和强化思想政治工作的方法和手段，是摆在煤炭企业各级领导和政工人员面前的一个重大新课题。
企业要发展，职工思想政治工作要常抓不懈。企业思想政治工作要继承传统、开拓创新、贴近经济、贴近职工、贴近实际，跟上客观形势的变化，以变应变。目前企业政治工作的机制上要理顺“五种”关系：一是理顺党政关系，变两方地为一块田；二是理顺专职政工干部和行政技术业务干部的关系，互为平等；四是理顺思想政治工作与生产经营的关系，水乳交融；五是理顺企业思想政治工作与社会一般思想政治工作的关系，相互结合，相得益彰。
推行管理机制创新。管理创新就是为了更有效地运用资源以实现目标而进行的创新活动或过程，是一个新的管理思想从提出到首次会计实施并取得预期效益的非连续性创新过程。管理创新与传统的管理职能不同。传统的管理职能主要包括计划、组织、指挥、协调与控制，管理的这五项基本职能，一般都有其固定的内容，工作程序和特有的表现形式，一旦展开，就有其相对的稳定性 。创新则不同，尽管其也有一定的规律，但它本身并没有某种特有的表现形式。它贯穿组织的各项管理活动之中，通过组织的各项管理活动来表现自身的存在与价值。因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。当前，要特别解决好以下两个方面的问题：一是要切实结合我们企业特点加强和改进思想政治工作的组织领导。即在思想政治工作领导的方式和方法下进行研究和创新，如思想政治工作，可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治工作任务的完成。思想政治工作的科学领导方式和领导方法，必须是符合客观需要，符合“三个代表”的要求。因而，领导方式和领导方法创新的出发点，必须是为最广大人发群众谋利益。要坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验；二是建立健全思想政治工作责任制，既可通过签订思想政治工作责任书形式，真正落实责任制。责任目标书中可包括：党建工作实现“四有”——有一个群众拥护的领导班子；有一支发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个保证党组织发挥政治核心作用的工作机制；有一套增强党组织凝聚力和战斗力的工作机制。思想政治工作实现“四性”——针对性、实效性、科学性。精神文明创建活动实现“四提高”——提高企业文明程度；提高员工思想道德素质；提高员工科学文化素质；提高企业美誉度。企业文化建设培育“四种精神”——团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神。
二、创新机制，改进思想政治工作方式方法
推选动力机制创新。新形式下仍然要发挥思想政治工作的优势，但如何从内容、形式到方法、观念都适应市场经济需要。市场经济的确立，必须对人们的思想观念、价值取向、行为方式，和人际关系等到都将发生深刻影响。当前改进企业思想政治工作要注意处理好继承与创新的关系，坚持必要的形式和反对形式主义的关系，稳定职工队伍和不断更新力量提高素质的关系。政工干部尤要适应当前深化改革、加速发展经济的形势和要求，要学会分析形势的本领，把人心凝聚到经济建设上来，懂得市场经济的本领，把握价值观念引导人们思想和行为的本领。思想政治工作的核心是用科学的理论武装人、教育人。现代科技的发展对人们思想的影响与思想政治工作目标在本质上是一致的，但是也应该看到，科技的发展，同样也给社会领域带来大量前所未有的新矛盾、新问题，使思想政治工作面临一系列艰巨任务和严峻考验。作为企业的思想政治工作只有紧跟时代步伐，与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，充实新内容，采用科学方法，企业才能有凝聚力，才能焕发出新的生机和威力。
思想政治工作要针对信息技术时代知识对社会价值趋向生产变革的影响，帮助员工树立正确的知识价值论。知识经济不仅改变世界的经济结构，而且改变了人们传统的价值观念。在农业经济时代是规范，人们希望占有土地；在工业经济时代，人们希望拥有资本；在信息技术时代，掌握知识将成为人们热切的追求。由于知识的价值就在于它本身就是财富，人们对知识的渴望和追求比任何时候都要强烈。这既给企业思想政治工作带来难得的机遇和挑战，同时也会导致人们在追求掌握知识的过程中，在认识和行为上出现偏差。比如，视知识为金钱；追求个人价值；通过各种不正当手段获取知识、信息等。尤其是随着全球信息高速公路中数字图书馆、电子出版物和远程教育的发展，西方宣传社会犯罪、色情、暴力、封建迷信、邪教组织，各种伪利学和资产阶级人生观、价值观大量渗入我国市场，不可避免地会对员工的思想产生腐蚀作用。因此面对知识经济时代的挑战，企业思想政治工作必须引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和知识价值观，帮助员工把个人学习、追求知识的过程与企业的发展、经济效益和提高服务质量统一起来，不断端正学习和掌握知识的指导思想，把员工的求知热、学习热引导到正确的方向上来。
我们企业思想政治工作的动力机制应该是物质、精神双驱动模式，在精神驱动方面，要坚持以树立正确的思想、信念为主题，紧密围绕提高企业经济效益这个中心，针对不同客户的不同需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，按照“三个代表”的要求，将干部、职工的思想统一到搞好工作上来。
企业的班组是企业的细胞，只有细胞充满活力，企业才人有勃勃生机。企业思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。搞好企业的经济建设关键在人，关键在组织领导，通过思想政治工作去贯穿、提高和实现企业的目标。在市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为企业的改革、发展和建立现代化企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。企业必须利用工作会、班组会、班组的学习和企业组织的演讲会、黑板报、调查问卷等方式向员工灌输市场经濟和竞争意识，把企业转变观念的重要意义和市场竞争的观念，在员工中讲清楚，让员工自觉地融入市场竞争当中，与班组的集体利益联系起来，认识到个人工作的质量、数量关系到班组生产任务的完成，关系到部门的利益，直接影响企业全年任务的完成，从而影响企业在市场竞争中所处的地们和优劣。
三、做好“三个结合”，增强思想政治工作实际效果
思想政治工作靠一个办法不行，必须研究新情况，解决新问题，创造新经验。我们煤炭企业就是充分发挥思想政治工作导向、教育、激励优势，积极转变职工思想观念，做好思想政治工作，为改革发展、生产经营注入了生机和活力，努力完成上级下达的各项生产经营指标和各项任务，形成“四气”：即领导有正气、职工有士气、产品有名气，企业有生气。我们在实际工作中要做好“三结合”。
首先，把加强和改进结合起来，在厂区积极开展群众性的精神文明创建活动，抓好福能文化的提升，理念的渗透，使员工自觉遵守行为规范，在厂区营造了一个文明、洁净、舒适的良好环境，并将思想教育贯穿于文明建设之中，实现了加强与改进的较好结合。
其次，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。为克服空洞说教，使思想政治工作由“虚”变实，我厂坚持切实为职工办实事，办好事。建立干部联系户、“六必谈六必访”制度，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立党的宗旨意识，每位干部联系4-5户（全厂普通职工住户），进一步实施“一岗两责”制和开展“六必谈、六必访”活动，即邻里纠纷必访，个人事业挫折必访，个人疾病住院必访，夫妻闹离婚必访，家庭生活特困必访，个人工作长期不到位必访，为职工解决实际实际问题。
再次，把重在建设与加强管理结合起来。思想政治工作是引导思想、规范行为，而规范行为就要加强管理。我厂十分重视抓个人、抓班子，抓队伍建设。特别是抓思想政治动态管理，不但抓好8小时以内的职工思想政治工作，还注意抓好8小时以外的职工思想政治工作，形成思想工作覆盖单位、家庭的工作网络，把思想工作融入到生产、管理和职工生活的全过程。抓生产和管理从思想政治工作入手，使思想政治工作贯穿生产和管理中，把它延伸到生产管理的各个环节，辐射到生活、家庭中。
总之，企业在发展中还会碰到不少困难，有挑战、有考验，更加需要在一定的物質条件下大大发挥精神力量的作用，更加需要依靠思想政治工作去调动积极性和增强凝聚力。我们要抓住机遇，迎接挑战，在深化企业改革，转换经营机制中，加强和改进党的建设和思想政治工作，要抑思想教育，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用“三个代表”的重要思想和十七大精神武装头脑，不仅学习政治，而且学习经济，加强领导班子建设，加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。
[关键词] 煤炭企业思想工作创新管理
在深化改革的形势下煤炭企业要保持持续发展，以发展作为第一要务，就必须加强企业思想政治工作，在管理与服务上下功夫。就“管理创新、机制创新、加强思想政治工作”这一研讨内容，笔者从以下几个方面谈谈一些粗浅认识，与大家共同探讨、商榷。
一、加强管理，探寻思想政治工作新路子
企业思想政治工作是实现企业生产经营目标的思想保证和精神动力，加强企业思想政治工作是大势所趋。近年来，企业思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题 。这就要求我们在继承政治工作优良传统的基础上更新观念，优化机制。新时期煤炭企业思想政治工作机制，应该是一个适应社会主义经济体制要求的，有利于社会主义市场经济发展的，既为物质文明建设又为社会主义精神文明建设服务的充满生机活力的新机制。同时以企业思想政治工作为企业开路，求真务实，以多种形式，有针对性地做好职工思想政治工作，使企业保持持续稳定的发展态势。
加强煤炭企业职工队伍思想政治工作，我们要用发展的眼光创造性的去工作。在新形式下，看问题、办事情必须要有新的眼光、新的思路、新的办法。认真分析、研究知识经济条件下电信企业思政工作的新情况、新问题尤为重要，企业的思政工作也要与时俱进，不断地提高和把握其特点和规律，进而改进和强化思想政治工作的方法和手段，是摆在煤炭企业各级领导和政工人员面前的一个重大新课题。
企业要发展，职工思想政治工作要常抓不懈。企业思想政治工作要继承传统、开拓创新、贴近经济、贴近职工、贴近实际，跟上客观形势的变化，以变应变。目前企业政治工作的机制上要理顺“五种”关系：一是理顺党政关系，变两方地为一块田；二是理顺专职政工干部和行政技术业务干部的关系，互为平等；四是理顺思想政治工作与生产经营的关系，水乳交融；五是理顺企业思想政治工作与社会一般思想政治工作的关系，相互结合，相得益彰。
推行管理机制创新。管理创新就是为了更有效地运用资源以实现目标而进行的创新活动或过程，是一个新的管理思想从提出到首次会计实施并取得预期效益的非连续性创新过程。管理创新与传统的管理职能不同。传统的管理职能主要包括计划、组织、指挥、协调与控制，管理的这五项基本职能，一般都有其固定的内容，工作程序和特有的表现形式，一旦展开，就有其相对的稳定性 。创新则不同，尽管其也有一定的规律，但它本身并没有某种特有的表现形式。它贯穿组织的各项管理活动之中，通过组织的各项管理活动来表现自身的存在与价值。因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。当前，要特别解决好以下两个方面的问题：一是要切实结合我们企业特点加强和改进思想政治工作的组织领导。即在思想政治工作领导的方式和方法下进行研究和创新，如思想政治工作，可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治工作任务的完成。思想政治工作的科学领导方式和领导方法，必须是符合客观需要，符合“三个代表”的要求。因而，领导方式和领导方法创新的出发点，必须是为最广大人发群众谋利益。要坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验；二是建立健全思想政治工作责任制，既可通过签订思想政治工作责任书形式，真正落实责任制。责任目标书中可包括：党建工作实现“四有”——有一个群众拥护的领导班子；有一支发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个保证党组织发挥政治核心作用的工作机制；有一套增强党组织凝聚力和战斗力的工作机制。思想政治工作实现“四性”——针对性、实效性、科学性。精神文明创建活动实现“四提高”——提高企业文明程度；提高员工思想道德素质；提高员工科学文化素质；提高企业美誉度。企业文化建设培育“四种精神”——团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神。
二、创新机制，改进思想政治工作方式方法
推选动力机制创新。新形式下仍然要发挥思想政治工作的优势，但如何从内容、形式到方法、观念都适应市场经济需要。市场经济的确立，必须对人们的思想观念、价值取向、行为方式，和人际关系等到都将发生深刻影响。当前改进企业思想政治工作要注意处理好继承与创新的关系，坚持必要的形式和反对形式主义的关系，稳定职工队伍和不断更新力量提高素质的关系。政工干部尤要适应当前深化改革、加速发展经济的形势和要求，要学会分析形势的本领，把人心凝聚到经济建设上来，懂得市场经济的本领，把握价值观念引导人们思想和行为的本领。思想政治工作的核心是用科学的理论武装人、教育人。现代科技的发展对人们思想的影响与思想政治工作目标在本质上是一致的，但是也应该看到，科技的发展，同样也给社会领域带来大量前所未有的新矛盾、新问题，使思想政治工作面临一系列艰巨任务和严峻考验。作为企业的思想政治工作只有紧跟时代步伐，与时俱进，不断研究新情况，解决新问题，充实新内容，采用科学方法，企业才能有凝聚力，才能焕发出新的生机和威力。
思想政治工作要针对信息技术时代知识对社会价值趋向生产变革的影响，帮助员工树立正确的知识价值论。知识经济不仅改变世界的经济结构，而且改变了人们传统的价值观念。在农业经济时代是规范，人们希望占有土地；在工业经济时代，人们希望拥有资本；在信息技术时代，掌握知识将成为人们热切的追求。由于知识的价值就在于它本身就是财富，人们对知识的渴望和追求比任何时候都要强烈。这既给企业思想政治工作带来难得的机遇和挑战，同时也会导致人们在追求掌握知识的过程中，在认识和行为上出现偏差。比如，视知识为金钱；追求个人价值；通过各种不正当手段获取知识、信息等。尤其是随着全球信息高速公路中数字图书馆、电子出版物和远程教育的发展，西方宣传社会犯罪、色情、暴力、封建迷信、邪教组织，各种伪利学和资产阶级人生观、价值观大量渗入我国市场，不可避免地会对员工的思想产生腐蚀作用。因此面对知识经济时代的挑战，企业思想政治工作必须引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和知识价值观，帮助员工把个人学习、追求知识的过程与企业的发展、经济效益和提高服务质量统一起来，不断端正学习和掌握知识的指导思想，把员工的求知热、学习热引导到正确的方向上来。
我们企业思想政治工作的动力机制应该是物质、精神双驱动模式，在精神驱动方面，要坚持以树立正确的思想、信念为主题，紧密围绕提高企业经济效益这个中心，针对不同客户的不同需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，按照“三个代表”的要求，将干部、职工的思想统一到搞好工作上来。
企业的班组是企业的细胞，只有细胞充满活力，企业才人有勃勃生机。企业思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。搞好企业的经济建设关键在人，关键在组织领导，通过思想政治工作去贯穿、提高和实现企业的目标。在市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为企业的改革、发展和建立现代化企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。企业必须利用工作会、班组会、班组的学习和企业组织的演讲会、黑板报、调查问卷等方式向员工灌输市场经濟和竞争意识，把企业转变观念的重要意义和市场竞争的观念，在员工中讲清楚，让员工自觉地融入市场竞争当中，与班组的集体利益联系起来，认识到个人工作的质量、数量关系到班组生产任务的完成，关系到部门的利益，直接影响企业全年任务的完成，从而影响企业在市场竞争中所处的地们和优劣。
三、做好“三个结合”，增强思想政治工作实际效果
思想政治工作靠一个办法不行，必须研究新情况，解决新问题，创造新经验。我们煤炭企业就是充分发挥思想政治工作导向、教育、激励优势，积极转变职工思想观念，做好思想政治工作，为改革发展、生产经营注入了生机和活力，努力完成上级下达的各项生产经营指标和各项任务，形成“四气”：即领导有正气、职工有士气、产品有名气，企业有生气。我们在实际工作中要做好“三结合”。
首先，把加强和改进结合起来，在厂区积极开展群众性的精神文明创建活动，抓好福能文化的提升，理念的渗透，使员工自觉遵守行为规范，在厂区营造了一个文明、洁净、舒适的良好环境，并将思想教育贯穿于文明建设之中，实现了加强与改进的较好结合。
其次，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。为克服空洞说教，使思想政治工作由“虚”变实，我厂坚持切实为职工办实事，办好事。建立干部联系户、“六必谈六必访”制度，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立党的宗旨意识，每位干部联系4-5户（全厂普通职工住户），进一步实施“一岗两责”制和开展“六必谈、六必访”活动，即邻里纠纷必访，个人事业挫折必访，个人疾病住院必访，夫妻闹离婚必访，家庭生活特困必访，个人工作长期不到位必访，为职工解决实际实际问题。
再次，把重在建设与加强管理结合起来。思想政治工作是引导思想、规范行为，而规范行为就要加强管理。我厂十分重视抓个人、抓班子，抓队伍建设。特别是抓思想政治动态管理，不但抓好8小时以内的职工思想政治工作，还注意抓好8小时以外的职工思想政治工作，形成思想工作覆盖单位、家庭的工作网络，把思想工作融入到生产、管理和职工生活的全过程。抓生产和管理从思想政治工作入手，使思想政治工作贯穿生产和管理中，把它延伸到生产管理的各个环节，辐射到生活、家庭中。
总之，企业在发展中还会碰到不少困难，有挑战、有考验，更加需要在一定的物質条件下大大发挥精神力量的作用，更加需要依靠思想政治工作去调动积极性和增强凝聚力。我们要抓住机遇，迎接挑战，在深化企业改革，转换经营机制中，加强和改进党的建设和思想政治工作，要抑思想教育，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用“三个代表”的重要思想和十七大精神武装头脑，不仅学习政治，而且学习经济，加强领导班子建设，加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。