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勿庸置疑,一支优秀的教师队伍是一个学校赖以生存和发展的基础.对美容职业学校而言,优秀的教师队伍更是学校吸引生源、长远发展的根本所在.学校要培养支优秀的师资队伍并且留住这些人才,工资是一个非常重要的因素.若工资太低不能满足教师的期望值,就会导致他们工作热情降低甚至引发跳槽,这在人员流动频繁的美容行业是令许多办学者颇为头疼的一件事,也是许多学校人才管理的瓶颈.