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HR-BI作为信息化时代下企业实现量化管理的重要工具,通过建设完善的BI系统有助于更好地进行人力资源数据库分析,从而为促进企业培训管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等水平的提升提供重要的工具支撑.本文结合HR-BI这一现代分析工具在电网企业人力资源管理中的应用进行分析,并从系统模型建立与开发人才标签等方面着手,呈现HR-BI系统的重要功能,旨在为电网企业的发展提供一种新的尝试.