论文部分内容阅读
春意盎然，巴渝大地满眼新绿。
4月15日，重庆两江新区、四川天府新区两大国家级新区携手在渝召开“江天一色、英才荟聚”成渝地区双城经济圈紧缺人才招聘会。
70余家重点企事业单位，近500个工作岗位，1300多份录用通知……各种优渥的条件吸引着各地人才汇聚于此。
其实，像两江新区和天府新区一样，川渝两地通过联合引才活动广纳天下英才，激发两地经济活力，共促高质量发展的故事早已屡见不鲜。
去年初，中央在西部“畫”了一个双城经济圈，自此，这个肇启在春天的时代命题，开启了成渝地区功能互补、错位发展、相辅相成的新时代征程。
发展之道，唯在得人。成渝地区双城经济圈建设伊始，川渝两地便从发展大局出发，携手构建人才工作大格局，协同完善政策机制，协同开展引才育才，协同搭建平台载体，协同优化服务保障，出实招、用实劲、求实效，力争唱好一出人才协同发展的“双城记”。
时光荏苒，一年多时间已然过去，川渝两地同心共促人才工作大发展的强劲脉动，正一笔笔镌刻在巴蜀大地上，谱写着壮丽新篇章。
协同完善政策机制，提升人才工作合力
2020年4月21日，伴随着成渝地区双城经济圈建设活动的密集鼓点，历史聚光灯下的成渝两地坐标愈加鲜亮、动人。
当天，成渝地区双城经济圈人才协同发展联席会议第一次会议在重庆举行，四川、重庆两地党委组织部正式签署《成渝地区双城经济圈人才协同发展战略合作框架协议》，明确17项人才协同发展具体举措。
这一框架协议的签署，标志着成渝两地筹谋的人才协同发展新局面，正在巴蜀大地，借着滔滔江水，澎湃出新的节奏，把人才协同发展的潮头推向崭新高度。
其实，早在这次联席会议召开之前，川渝两地就已经开展了多项准备工作，为联席会议的召开聚势蓄能——
加强调查研究。重庆市委组织部专门组建工作组，调研形成《促进各类人才合理流动和高效集聚助推成渝地区双城经济圈建设调研报告》，并委托课题组开展《成渝地区双城经济圈人才协同发展》课题研究，形成资政报告;四川省委组织部派出队伍赴重庆考察会商，协调相关部门、市（州）提出贯彻落实人才协同发展合作协议具体举措。
加强顶层设计。川渝两地联合印发《成渝地区双城经济圈人才协同发展联席会议工作机制》，实行集体讨论重大问题会议制度。
加强系统推进。川渝两地人才工作领导小组分季度制定重点任务推进时间表，每月形成人才协同发展合作协议签订情况和推进落实情况两个台账，编发《成渝地区双城经济圈人才协同发展工作推进情况》。
“晚干不如早干，要干就要干好。”中共重庆市委人才工作领导小组办公室相关负责人表示，只有蹲好了“马步”、绘好了蓝图、系好了政策机制完善的“扣子”，才能为未来的“动作”做好准备。
开好了局、起好了步，更多推动川渝两地人才协同发展的行动有条不紊地进行。
在通力合作之下，川渝两地共同争取中央和国家相关部委支持，引导第20批赴川渝博士服务团助力成渝地区双城经济圈建设，签署《中组部、团中央赴川渝博士服务团交流合作备忘录》、《中博四川智库、中博重庆智库战略合作协议》等各类合作协议。
“进了一家门，就是一家人。我将切实转变角色，迅速融入新的环境，说一家话、干一家事，变挂职为入职，更好地服务西部大开发战略，参与成渝地区双城经济圈建设。”第21批赴渝博士服务团团长庞伟说。
事实上，不论是各类人才合作协议的签订、各项重点任务的开展，还是争取中组部支持、聚焦人才集聚，一年多来，川渝两地人才工作领导小组面对使命担当，始终不舍昼夜，只为持续推进人才协同发展各项工作走深走实。
协同开展引才育才，构建人才集聚高地
到今年4月底，对重庆派驻四川工作的卢小甫和四川派驻重庆工作的周建新来说，他们分别在各自的新岗位上工作快一年了。
之前，卢小甫在重庆市发展和改革委员会任职，周建新在四川省能源局任职。
为推动成渝地区双城经济圈建设，川渝双方互派干部到重要部门和岗位任职。2020年5月，两地首批互派干部到岗到位。9月，两地又互派了101名干部到新岗位任职。
卢小甫与周建新，一个从重庆去了成都，一个从成都来到重庆。
说起这将近一年的经历，两人有很多共同感受。
“干部人才的交流融合，有效促进了川渝两地各种生产要素的交流整合，推动了工作的一体化开展和双方的深度融合、协同发展。”卢小甫说。
“同一件事情，同一项工作，双方的工作方式等各有不同。但我们互派干部就像‘催化剂’、‘润滑剂’和‘助燃剂’，推进两地交流合作，确保双方沟通畅通，推动相关工作顺利进行。”作为重庆忠县人的周建新觉得，能回到家乡重庆工作，同时又能为成渝地区双城经济圈建设贡献力量，是不折不扣的“双重喜事”。
“互派干部挂职是深化川渝协作，加强两地战略协同、政策衔接和工作对接的重要载体，将为成渝地区双城经济圈建设提供有力的干部保障。”重庆市委组织部干部规划办相关负责人表示，互派干部只是一个开端，更重要的是发挥其“牵线搭桥”的作用，全方位加强对接协调，共同推动成渝地区双城经济圈建设向纵深发展。
事实上，互派干部挂职只是川渝两地协同开展引才育才的重点工作之一。除此之外，两地还进一步通过资源共享、平台共建、合作共赢，促进各类人才的合理流动和高效集聚——
着力共育优秀人才。一年多来，川渝两地深化成渝博士后人才协作，其中，重庆选派两批共12名重庆博士后参加四川博士后科技服务团阿坝行、绵阳行;联合举办两期川渝英才爱国奋斗研修班，来自川渝两地各领域的83名高层次人才分别在重庆江津和四川泸州参加研修。
着力协同招揽人才。川渝两地共同举办新时代西部大开发人才发展峰会、成渝地区双城经济圈人才协同发展成果展、成渝地区双城经济圈紧缺优秀人才云上洽谈会等活动，组团开展赴外招才引智等活动。
4月15日，重庆两江新区、四川天府新区两大国家级新区携手在渝召开“江天一色、英才荟聚”成渝地区双城经济圈紧缺人才招聘会。
70余家重点企事业单位，近500个工作岗位，1300多份录用通知……各种优渥的条件吸引着各地人才汇聚于此。
其实，像两江新区和天府新区一样，川渝两地通过联合引才活动广纳天下英才，激发两地经济活力，共促高质量发展的故事早已屡见不鲜。
去年初，中央在西部“畫”了一个双城经济圈，自此，这个肇启在春天的时代命题，开启了成渝地区功能互补、错位发展、相辅相成的新时代征程。
发展之道，唯在得人。成渝地区双城经济圈建设伊始，川渝两地便从发展大局出发，携手构建人才工作大格局，协同完善政策机制，协同开展引才育才，协同搭建平台载体，协同优化服务保障，出实招、用实劲、求实效，力争唱好一出人才协同发展的“双城记”。
时光荏苒，一年多时间已然过去，川渝两地同心共促人才工作大发展的强劲脉动，正一笔笔镌刻在巴蜀大地上，谱写着壮丽新篇章。
协同完善政策机制，提升人才工作合力
2020年4月21日，伴随着成渝地区双城经济圈建设活动的密集鼓点，历史聚光灯下的成渝两地坐标愈加鲜亮、动人。
当天，成渝地区双城经济圈人才协同发展联席会议第一次会议在重庆举行，四川、重庆两地党委组织部正式签署《成渝地区双城经济圈人才协同发展战略合作框架协议》，明确17项人才协同发展具体举措。
这一框架协议的签署，标志着成渝两地筹谋的人才协同发展新局面，正在巴蜀大地，借着滔滔江水，澎湃出新的节奏，把人才协同发展的潮头推向崭新高度。
其实，早在这次联席会议召开之前，川渝两地就已经开展了多项准备工作，为联席会议的召开聚势蓄能——
加强调查研究。重庆市委组织部专门组建工作组，调研形成《促进各类人才合理流动和高效集聚助推成渝地区双城经济圈建设调研报告》，并委托课题组开展《成渝地区双城经济圈人才协同发展》课题研究，形成资政报告;四川省委组织部派出队伍赴重庆考察会商，协调相关部门、市（州）提出贯彻落实人才协同发展合作协议具体举措。
加强顶层设计。川渝两地联合印发《成渝地区双城经济圈人才协同发展联席会议工作机制》，实行集体讨论重大问题会议制度。
加强系统推进。川渝两地人才工作领导小组分季度制定重点任务推进时间表，每月形成人才协同发展合作协议签订情况和推进落实情况两个台账，编发《成渝地区双城经济圈人才协同发展工作推进情况》。
“晚干不如早干，要干就要干好。”中共重庆市委人才工作领导小组办公室相关负责人表示，只有蹲好了“马步”、绘好了蓝图、系好了政策机制完善的“扣子”，才能为未来的“动作”做好准备。
开好了局、起好了步，更多推动川渝两地人才协同发展的行动有条不紊地进行。
在通力合作之下，川渝两地共同争取中央和国家相关部委支持，引导第20批赴川渝博士服务团助力成渝地区双城经济圈建设，签署《中组部、团中央赴川渝博士服务团交流合作备忘录》、《中博四川智库、中博重庆智库战略合作协议》等各类合作协议。
“进了一家门，就是一家人。我将切实转变角色，迅速融入新的环境，说一家话、干一家事，变挂职为入职，更好地服务西部大开发战略，参与成渝地区双城经济圈建设。”第21批赴渝博士服务团团长庞伟说。
事实上，不论是各类人才合作协议的签订、各项重点任务的开展，还是争取中组部支持、聚焦人才集聚，一年多来，川渝两地人才工作领导小组面对使命担当，始终不舍昼夜，只为持续推进人才协同发展各项工作走深走实。
协同开展引才育才，构建人才集聚高地
到今年4月底，对重庆派驻四川工作的卢小甫和四川派驻重庆工作的周建新来说，他们分别在各自的新岗位上工作快一年了。
之前，卢小甫在重庆市发展和改革委员会任职，周建新在四川省能源局任职。
为推动成渝地区双城经济圈建设，川渝双方互派干部到重要部门和岗位任职。2020年5月，两地首批互派干部到岗到位。9月，两地又互派了101名干部到新岗位任职。
卢小甫与周建新，一个从重庆去了成都，一个从成都来到重庆。
说起这将近一年的经历，两人有很多共同感受。
“干部人才的交流融合，有效促进了川渝两地各种生产要素的交流整合，推动了工作的一体化开展和双方的深度融合、协同发展。”卢小甫说。
“同一件事情，同一项工作，双方的工作方式等各有不同。但我们互派干部就像‘催化剂’、‘润滑剂’和‘助燃剂’，推进两地交流合作，确保双方沟通畅通，推动相关工作顺利进行。”作为重庆忠县人的周建新觉得，能回到家乡重庆工作，同时又能为成渝地区双城经济圈建设贡献力量，是不折不扣的“双重喜事”。
“互派干部挂职是深化川渝协作，加强两地战略协同、政策衔接和工作对接的重要载体，将为成渝地区双城经济圈建设提供有力的干部保障。”重庆市委组织部干部规划办相关负责人表示，互派干部只是一个开端，更重要的是发挥其“牵线搭桥”的作用，全方位加强对接协调，共同推动成渝地区双城经济圈建设向纵深发展。
事实上，互派干部挂职只是川渝两地协同开展引才育才的重点工作之一。除此之外，两地还进一步通过资源共享、平台共建、合作共赢，促进各类人才的合理流动和高效集聚——
着力共育优秀人才。一年多来，川渝两地深化成渝博士后人才协作，其中，重庆选派两批共12名重庆博士后参加四川博士后科技服务团阿坝行、绵阳行;联合举办两期川渝英才爱国奋斗研修班，来自川渝两地各领域的83名高层次人才分别在重庆江津和四川泸州参加研修。
着力协同招揽人才。川渝两地共同举办新时代西部大开发人才发展峰会、成渝地区双城经济圈人才协同发展成果展、成渝地区双城经济圈紧缺优秀人才云上洽谈会等活动，组团开展赴外招才引智等活动。