论文部分内容阅读
摘 要：国有企业是国家的经济命脉，作风建设是国有企业党建的重要组成部分。本文论述了国有企业作风建设的重要意义，分析了国有企业作风建设中存在的问题，阐述了加强国有企业作风建设的策略。
关键词：国有企业；作风建设；问题；策略
历史告诉我们“我们的党始终代表中国先进生产力的发展方向，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”。作风建设包括思想作风建設、工作作风建设、生活作风建设、精神作风建设等，只有坚持作风建设才能促进党和国有企业的共同发展，才能让人民更加相信、维护、支持、拥护企业党组织，才能使国有企业内部更加团结。因此，只有加强作风建设才能提高党和企业的凝聚力、号召力，才能体现党和企业的执政能力和执政水平。加强作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是领导人员必须思考的严峻问题。
一、国有企业加强作风建设的现实意义
（一）保持企业的先进性的前提条件
只有做好党的作风建设，才能加强党的凝聚力和号召力，才能使企业全体员工、全体党员团结一致，心往一处想、劲往一处使，才能形成人心齐、泰山移的良好效果。只有团结我们才能战胜任何困难。因此我们必须加强企业凝聚力与号召力，才能调动广大党员和所有员工的工作积极性，促进党和企业的共同发展。
（二）有利于企业党组织自身建设
加强作风建设，有利于企业更好地发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，带领广大党员员工更好发挥先锋模范作用，关乎着国有企业的兴衰成败。加强作风建设有利于国有企业党组织的改革，使得国有企业广大党员和员工热爱企业，在工作中尽心尽力，敬业奉献。只有这样企业的党组织才能保持生机和活力，才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，才能团结和带领广大员工推进企业健康发展。
（三）有利于企业健康和谐发展
一个良好的企业作风有助于企业文化建设，能够提高企业领导干部自身素质，增强领导干部拒腐防变能力，从而保证企业的经营管理、安全生产、党建等各项工作的开展。这样每个员工尽心尽力，才能形成一个优秀的企业队伍，而一个良好的企业团队能够为企业创造无穷无尽的财富。只有加强作风建设，加强凝聚力和号召力，才能使企业实现利益最大化。加强作风建设能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，促进企业的可持续发展。
二、国有企业作风建设存在的问题
（一）外部环境的诱惑
充满诱惑的外部环境使少数意志薄弱的人员受到消极影响。导致了价值的本位化、私有化和功利化。
（二）制度建设不健全导致了作风问题
国有企业作风问题的产生与学习制度不落实、规章制度不健全、监督制度不完善密切相关。
（三）干部自我修养不到位导致了作风问题
有的人员平时不注重加强自身的思想修养，缺乏党性原则，在面对外界腐朽思想和生活方式的诱惑时容易出现各种不良现象：有的人员不重视学习，个别人员缺乏高度事业心、责任感，种种主观原因直接导致了作风问题的出现。
三、加强国有企业作风建设的策略
（一）把思想作风建设放在首位
思想对一个人的影响是非常巨大的。任何人的社会实践活动都会受到思想的影响。有一句话说得非常好“思想有多远，人就能走多远”也就是说思想作风对国有企业的发展有非常大的作用，它不仅影响工作作风，还影响人的生活作风。所以企业应加强思想作风建设，把思想作风建设放在党建工作的首位。通过思想作风建设影响企业员工的行动，以此来提高企业的凝聚力和向心力。加强国有企业思想作风建设需要从以下两点做起：一是加强政治理论和党的政策、方针的学习，提高广大人员的思想政治理论水平及执行能力和廉洁从政能力。二是加强国有企业思想政治建设，还必须加强个人思想作风建设，提高个人修养。这样才能使国有企业作风建设落到实处，增强企业的凝聚力和向心力，真正为国有企业经济发展服务。
（二）要落实党风廉政建设责任制
制度建设是各项建设的保障性前提条件，我们必须充分重视和发挥制度建设在增强党的凝聚力建设中的重要作用。我们要严格执行和落实党风廉政建设责任制，严格落实反腐倡廉等各项工作，严厉打击批评那些腐败行为。要建立激励制度，对那些在工作中取得成绩的要予以及时认可和奖励，使他们找到自我定位，实现自我价值。
（三）领导干部要以身作则，发挥模范作用
要做好国有企业作风建设，领导的带头作用是不容小觑的。俗话说“风成于上、俗成于下”，所以企业领导要做好榜样、示范作用。这就充分说明企业要想向前发展，必须加强领导干部的作风建设。在思想和行动上充分起到表率作用，凡事吃苦在前，享乐在后。
（四）作风建设要坚持统筹兼顾
作风建设不能孤立开展，不能把作风建设局限地看作是某一部门的工作，而是要让每一名党员干部都充分认识到作风建设是众人拾柴火焰高的集体工作。党委领导要结合企业中心工作，设定具体的建设载体活动；行政领导要在各自分管的专业范围内，切实履行“一岗双责”，要把作风建设贯穿于企业生产经营的每一个环节。要把企业实在的工作业绩作为检验作风建设的标准，党委在谋划作风建设的过程中，要紧紧围绕企业中心工作，充分发挥机关服务基层、基层服务客户的积极性，在实践群众路线的过程中，加强作风建设。
四、小结
总之，在新形势下，我们只有加强党的作风建设，才能实现国有企业更快、更好地发展，才能在国企队伍中形成顽强拼搏、团结一致的良好氛围，为国有企业的发展奠定良好的根基。
参考文献：
[1]张丽心.关于加强国有企业干部作风建设的思考[J]. 北方经贸，2014，05：204-205.
[2]白维.关于加强国有企业领导干部作风建设的思考[J]. 船舶物资与市场，2011，06：27-29.
[3]刘海婷.如何加强国有企业作风建设[J]. 赤子（上中旬），2014，23：31.
[4]李坤.如何加强作风建设提高党的凝聚力和号召力[J]. 科技创新导报，2014，36：239.
[5]雷国珍.用十七大精神引领党的作风建设[J]. 湖南社会科学，2007，06：1-4.
关键词：国有企业；作风建设；问题；策略
历史告诉我们“我们的党始终代表中国先进生产力的发展方向，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益”。作风建设包括思想作风建設、工作作风建设、生活作风建设、精神作风建设等，只有坚持作风建设才能促进党和国有企业的共同发展，才能让人民更加相信、维护、支持、拥护企业党组织，才能使国有企业内部更加团结。因此，只有加强作风建设才能提高党和企业的凝聚力、号召力，才能体现党和企业的执政能力和执政水平。加强作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是领导人员必须思考的严峻问题。
一、国有企业加强作风建设的现实意义
（一）保持企业的先进性的前提条件
只有做好党的作风建设，才能加强党的凝聚力和号召力，才能使企业全体员工、全体党员团结一致，心往一处想、劲往一处使，才能形成人心齐、泰山移的良好效果。只有团结我们才能战胜任何困难。因此我们必须加强企业凝聚力与号召力，才能调动广大党员和所有员工的工作积极性，促进党和企业的共同发展。
（二）有利于企业党组织自身建设
加强作风建设，有利于企业更好地发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，带领广大党员员工更好发挥先锋模范作用，关乎着国有企业的兴衰成败。加强作风建设有利于国有企业党组织的改革，使得国有企业广大党员和员工热爱企业，在工作中尽心尽力，敬业奉献。只有这样企业的党组织才能保持生机和活力，才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，才能团结和带领广大员工推进企业健康发展。
（三）有利于企业健康和谐发展
一个良好的企业作风有助于企业文化建设，能够提高企业领导干部自身素质，增强领导干部拒腐防变能力，从而保证企业的经营管理、安全生产、党建等各项工作的开展。这样每个员工尽心尽力，才能形成一个优秀的企业队伍，而一个良好的企业团队能够为企业创造无穷无尽的财富。只有加强作风建设，加强凝聚力和号召力，才能使企业实现利益最大化。加强作风建设能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，促进企业的可持续发展。
二、国有企业作风建设存在的问题
（一）外部环境的诱惑
充满诱惑的外部环境使少数意志薄弱的人员受到消极影响。导致了价值的本位化、私有化和功利化。
（二）制度建设不健全导致了作风问题
国有企业作风问题的产生与学习制度不落实、规章制度不健全、监督制度不完善密切相关。
（三）干部自我修养不到位导致了作风问题
有的人员平时不注重加强自身的思想修养，缺乏党性原则，在面对外界腐朽思想和生活方式的诱惑时容易出现各种不良现象：有的人员不重视学习，个别人员缺乏高度事业心、责任感，种种主观原因直接导致了作风问题的出现。
三、加强国有企业作风建设的策略
（一）把思想作风建设放在首位
思想对一个人的影响是非常巨大的。任何人的社会实践活动都会受到思想的影响。有一句话说得非常好“思想有多远，人就能走多远”也就是说思想作风对国有企业的发展有非常大的作用，它不仅影响工作作风，还影响人的生活作风。所以企业应加强思想作风建设，把思想作风建设放在党建工作的首位。通过思想作风建设影响企业员工的行动，以此来提高企业的凝聚力和向心力。加强国有企业思想作风建设需要从以下两点做起：一是加强政治理论和党的政策、方针的学习，提高广大人员的思想政治理论水平及执行能力和廉洁从政能力。二是加强国有企业思想政治建设，还必须加强个人思想作风建设，提高个人修养。这样才能使国有企业作风建设落到实处，增强企业的凝聚力和向心力，真正为国有企业经济发展服务。
（二）要落实党风廉政建设责任制
制度建设是各项建设的保障性前提条件，我们必须充分重视和发挥制度建设在增强党的凝聚力建设中的重要作用。我们要严格执行和落实党风廉政建设责任制，严格落实反腐倡廉等各项工作，严厉打击批评那些腐败行为。要建立激励制度，对那些在工作中取得成绩的要予以及时认可和奖励，使他们找到自我定位，实现自我价值。
（三）领导干部要以身作则，发挥模范作用
要做好国有企业作风建设，领导的带头作用是不容小觑的。俗话说“风成于上、俗成于下”，所以企业领导要做好榜样、示范作用。这就充分说明企业要想向前发展，必须加强领导干部的作风建设。在思想和行动上充分起到表率作用，凡事吃苦在前，享乐在后。
（四）作风建设要坚持统筹兼顾
作风建设不能孤立开展，不能把作风建设局限地看作是某一部门的工作，而是要让每一名党员干部都充分认识到作风建设是众人拾柴火焰高的集体工作。党委领导要结合企业中心工作，设定具体的建设载体活动；行政领导要在各自分管的专业范围内，切实履行“一岗双责”，要把作风建设贯穿于企业生产经营的每一个环节。要把企业实在的工作业绩作为检验作风建设的标准，党委在谋划作风建设的过程中，要紧紧围绕企业中心工作，充分发挥机关服务基层、基层服务客户的积极性，在实践群众路线的过程中，加强作风建设。
四、小结
总之，在新形势下，我们只有加强党的作风建设，才能实现国有企业更快、更好地发展，才能在国企队伍中形成顽强拼搏、团结一致的良好氛围，为国有企业的发展奠定良好的根基。
参考文献：
[1]张丽心.关于加强国有企业干部作风建设的思考[J]. 北方经贸，2014，05：204-205.
[2]白维.关于加强国有企业领导干部作风建设的思考[J]. 船舶物资与市场，2011，06：27-29.
[3]刘海婷.如何加强国有企业作风建设[J]. 赤子（上中旬），2014，23：31.
[4]李坤.如何加强作风建设提高党的凝聚力和号召力[J]. 科技创新导报，2014，36：239.
[5]雷国珍.用十七大精神引领党的作风建设[J]. 湖南社会科学，2007，06：1-4.