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青年职工是单位中最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的一个群体,与此同时,其人生观、价值观不够成熟,思想情绪非常容易受到外界因素的影响,需要组织集体加以引导,帮助其建立起正确的职业生涯规划.本文通过剖析青年职工思想动态,分析青年职工思想产生波动的原因,进一步对青年职工职业生涯规划的指导体系进行了探讨.