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公共机构的公开招聘是公共机构招聘人才的主要工具。这是公开招聘的重要组成部分。通过公开招聘,我们可以了解招聘人员的基本素质。然而,在实践过程中,许多过程都缺乏兼容性,无法和理地完成人岗匹配度高的要求。因此,本文简要阐述了如何提高事业单位招聘者与岗位的匹配度。
如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度
【摘 要】
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公共机构的公开招聘是公共机构招聘人才的主要工具。这是公开招聘的重要组成部分。通过公开招聘,我们可以了解招聘人员的基本素质。然而,在实践过程中,许多过程都缺乏兼容性,
【机 构】
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山西省芮城县人事培训考试中心;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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