【摘 要】
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高职院校的发展向来是我国市场经济发展的风向标，公办高职院校通常掌握着国家经济的命脉，对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。而薪酬管理则是公办高职院校吸引国家栋梁
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高职院校的发展向来是我国市场经济发展的风向标，公办高职院校通常掌握着国家经济的命脉，对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。而薪酬管理则是公办高职院校吸引国家栋梁为社会作贡献最有效的方法之一。但是，相比于民办高职院校，公办高职院校的薪酬管理制度发展却较为落后，其中存在着许多不科学、不规范的管理方法，阻碍了公办高职院校的进一步发展。为此，论文讨论我国公办高职院校薪酬管理的现状，并且提出一些较为科学完善的对策建议。
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