【摘 要】
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绩效管理在建筑企业人力资源管理占据极其重要的地位.绩效管理可以对员工工作效率、工作完成情况进行量化评价,并以此重要评价为依据对员工的职位晋升、薪酬调整等提供依据,
【机 构】
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绩效管理在建筑企业人力资源管理占据极其重要的地位.绩效管理可以对员工工作效率、工作完成情况进行量化评价,并以此重要评价为依据对员工的职位晋升、薪酬调整等提供依据,建筑企业的核心施工技术、施工工艺等已非常先进,但建筑企业的人力资源管理相比其先进的专业技术则差距巨大,绩效管理这一先进的人力资源管理工具却没有在建筑企业得到行之有效的发挥,如何发挥绩效管理在建筑企业提高人力效率和效益的作用,让建筑企业在实现核心技术领先的同时体现绩效管理职能的重要作用.要让核心技术优势和绩效管理职能齐头并进,协同发展.
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