论文部分内容阅读
[摘 要] 医生是一个崇高的职业。在很多人眼里，医生是一个十分理想的职业，不受社会和经济波动的各种因素所影响，不被时间和地位所淘汰，因此，历年在高考填报相关志愿的时候，医学都是热门专业。随着我国医学院校教育的迅猛发展，每年毕业人数众多，从近年来我国医学院校就业发展情况来看，就业压力也随之增加，就业情况不容乐观。
[关 键 词] 医学生;就业;形势;对策
[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章編号] 2096-0603（2021）36-0164-02
一、医学生就业面临的现状
随着近年来我国社会主义市场经济的快速迅猛发展及环境的变化，人们对日常生活的品质和服务水平要求逐渐提高，对医疗保健的要求也日益增长，目前我国的医生数量还不是很多。从国际上进行调查的比例来看，中国的医生所占人群的百分比还是比较低的，对于医生的需求量很大，但是事实上情况并非如此。中国和其他发达国家的不同主要体现在我国城市与农村之间存在着较大的差距，城市医院的医生数量较为充足，相反，农村医生数量较少。
（一）城市卫生专业人员规模已经达到饱和
经过多年的不断学习、培养和补充，城市的医学专业人才条件已经得到了一个根本性的改变，有的还出现饱和型或者超编，许多医院和卫生部门正在积极进行着人事体系的改革与调整，用人指标有限，难以大量地接受应届毕业生。
（二）毕业生对自己的期望过高
部分临床医学专业毕业生的择业心态和自己职业价值观都存在一定的问题，就业方向主要是集中在经济发达地区，而地方门槛相对较高，医院之间的竞争也比较激烈，但部分本科生不喜欢到当地的基层医院。近年来，基层医院往往被普遍认为已经成为接收应届毕业生的一个主渠道。在县城和县下属一些乡镇的医疗机构，由于当地社会经济相对落后，医疗服务水平和技术设备比较差，对于大学生的需求已经达到了一个求贤若渴的地步。
（三）民营医院的吸收能力较低
目前，我国的民营医院虽然在经济上发展迅速，但是一些地区采用的是人才外聘的方式。为了尽快发展自身的特色，突出他们的自身利益，他们会返聘一些退休的专家，但对于培养大学生积极性并不高。
二、对医学生就业的几点建议
如今，大学生的就业模式发生了很大变化，从政府和国家的分工到双向自主选择，就业模式的定位更加多元化。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中明确指出我国卫生改革与发展的新时代整体政策和指导思想，是通过改革建立一个具有中国特色的医疗服务、医疗保健、卫生行政执法监督体系，所有人共同享有初级卫生保健，国民健康水平进一步提高。因此，无论是公共卫生服务还是医疗保障，都会有很多创新的工作可供医学毕业生选择。
（一）加强对人员专业意识的宣传教育
在西方，职业意识的培养已经从幼儿园开始了，然而，我国的家庭教育还没有把职业意识的培养和培训作为主要内容。高等院校在这一阶段的基础职业技术教育与一般的职业技术学院不同，主要是由于需要发展的学生在知识水平上的差异，其中一个直接和通用的目的是引导受教育者就业，为整个社会的发展提供现实的、高素质的劳动力，是最直接、最普遍的目的之一。面对自己的就业，积极融入社会，是我们作为大学生服务祖国、回应社会的最佳方式之一。在当前形势下，选择积极就业本身也是对社会的一种贡献。帮助学生树立正确的职业意识，了解自己的职业生涯规划，不仅可以促进学生实现明确的职业目标，而且可以为学生提供就业发展的金钥匙。
（二）认真认识当前就业形势，尽早做好就业准备
工作准备不仅体现在毕业阶段，而且贯穿大学生活。新时期的中国大学生应该自觉将大学生活与求职、职业选择乃至未来生活联系起来，为就业做好充分的准备。就业准备包括通过建立合理的知识框架和结构，锻炼较强的理论和实践技能，培养科学的思想和思维方式，铸造良好的身心素质，树立正确的就业观念和择业原则，根据目前的就业情况和就业情况做专业评估，建立最佳的就业期望。
（三）进一步加强对大学生企业整体综合素质的培养，提高大学生对企业的市场适应能力及自己的竞争力
从这几年我国医学生就业发展形势分析得出的数据中，我们可以清楚地看到，除了扎实的专业知识和优秀的职业技术水平外，医学生各个方面的综合素质日益受到了用人单位的高度关注和广泛重视，这就直接决定了大学生必须具备更高的综合能力和素质，唯有如此才可以使他们能够在我国的就业市场中占领一席之地。坚持以素质教育为主要目标，引导学生的德、智、体全面健康发展，注重自身整体综合素质的训练与提高。此外，要根据临床医学生的专业特点和各个年龄层学生的心理状况特征来进行素质教育，有的放矢，因材施教。鼓励学生积极参与暑期的科研工作活动和到医院进行预见习。
（四）熟悉用人单位的特点和要求，有明确的目标
务实、好学、专业、认真的毕业生一直受到用人单位的青睐，在临床医学这个特殊专业领域，毕业生优秀的政治理论和素质是非常重要的，德才兼备是选拔人才的首要条件。专业表现、性别、政治风格和外表、在学校所做的工作和职位、所获得的奖项以及各种英语和计算机水平的证书都受到用人单位的高度重视。此外，医学生在大学期间的临床实践经验和表现也很重要。英语能力和水平的提高是一个非常重要的因素。医院具有非常高的英语招聘能力，非常重视英语在查阅国内外文献、开展国际学术交流中的重要性。 （五）培养和提升应聘的知识和技能，增加其就业的机会
实现就业这个问题从根本上是因为我们需要学习和提高自己的综合素质以及相关专业知识，但是我们在就业的过程中还需要具备专门的知识和相关技能，才可以直接进入相应的就业市场，用人单位采取双向选择的方式来决定自己的就业，这个问题最终摆在每一个毕业生面前。对于毕业生来说，双向选择首先关心的是如何使每个用人单位更好地了解自己，最后选择适合自己的，可以说，市场自己申请过程本身是一个过程，它是一门科学，是一门艺术，大学生在就业或职业生涯的过程中，首先需要对各种应用形式、方法及其技能有一定的深入了解。我們需要强调的一点是，技能必须始终建立在力量的基础上。
（六）具备积极健康的职场就业动力
无论哪一个企业或者事业单位，都必须严格要求毕业生踏踏实实地做好自己的工作，有热情又有干劲，才能一步一步地向前迈进;尤其强调敬业精神的重要性。大学毕业只是完成了很多学业的其中一部分，而且在实际应用中认真地学习，不断丰富积累的经验也是最重要的。团队精神及对于企业文化的理解，也是很多企业选拔毕业生时必须考量的因素。目前普遍存在的这种跳槽现象，就是人才流动的一种表现，唯有坚持谦卑、踏实的心理，才会在不同的市场环境中具备较好的发展前景。
（七）推动药企谋求出路
和医院有很大区别的地方就是，医药行业企业给医学专科类的毕业生打开了一扇新的大门。除了考研，有相当数量的毕业生选择到药店当中介，做一些药品市场营销的代表。而且我国目前正在从事化学、制药和生物制药，以及大型医用器械在研究、制造等各个方面都落后于国际先进的水平，但是由于一些地区政府对制药行业的准入体系比较苛刻，受到了国际竞争的限制，所以在现阶段制药行业对于人才的要求还是稳中有升。医药企业的贸易、营销、质量监督、检测与医药信息化管理工作对专业科研人员的要求也将随之提高，既能培养自己的能力，收入又不菲。事实上，一些知识和能力相对较强的医科院校毕业生，懂得了药品使用的医疗原理，很快就受到了药厂的欢迎。
（八）国家卫生行政主管机构要求基层医生加以培训，为我国培养全科医生
要积极解决城乡基层社区的基本医疗卫生问题，在大中城市建立良好的医疗卫生工作梯队。虽然城镇和农村的基本医疗卫生服务的发展已经形成了一定的梯度，但还需要相互衔接并有一个良好的基础，基本医疗卫生服务是可以在乡镇和农村实现的，复合型疾病应当转移到其他城市的综合医院，有序用药，合理利用资源。
（九）响应党和国家的号召，去西部和一些经济不发达的地区进行创业和技术革命
大城市和经济发达的地区是人才经济，而西部和经济不发达的地区则是缺少人才，亟待培养。作为一名高素质的劳动者和一名热血少年，积极参与到这个国家最迫切需要的事情中来，既服务于这个国家的建设，又实现了他们的社会价值。落后的地区往往都蕴含着极大的发展潜能，只要我们把握好这个契机，努力去开拓，同样能够在这里施展出自己的才干，实现自己的理想与抱负。
医学生的就业具有特殊性，今后的就业之路依然不平坦，就业与择业之间也不同于理想，不怕一个人的知识不完善，就怕一个人的认知不健康地发展。职业本身就是人一生中的重要选择，让我们以自己的聪明才智和汗水去做好这个选择，服务于国家，服务于人民。
参考文献：
[1]方岁寒.当代医学生就业心理问题分析及对策[J].中外企业家，2020，675（13）：172.
[2]李萍，任佰玲，王德斌.医学本科生临床实习与考研的现状调查及对策[J].安徽医学，2019（4）.
[3]梁淑华.医学院校本科生考研现状与对策研究[J].佳木斯教育学院学报，2019（5）.
[4]仲国凤，邢玉莹.医学本科生临床实习与考研矛盾分析及对策[J].学园，2018（8）：186-187.
[5]王天一.大学生就业率不高的深层次原因及对策[J].天津职业院校联合学报，2011（7）：42-45.
[6]娄玉珍.关于建立大学生就业援助制度的思考[J].黑龙江教育（高教研究与评估版），2010（2）：41-42.
◎编辑 鲁翠红
[关 键 词] 医学生;就业;形势;对策
[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章編号] 2096-0603（2021）36-0164-02
一、医学生就业面临的现状
随着近年来我国社会主义市场经济的快速迅猛发展及环境的变化，人们对日常生活的品质和服务水平要求逐渐提高，对医疗保健的要求也日益增长，目前我国的医生数量还不是很多。从国际上进行调查的比例来看，中国的医生所占人群的百分比还是比较低的，对于医生的需求量很大，但是事实上情况并非如此。中国和其他发达国家的不同主要体现在我国城市与农村之间存在着较大的差距，城市医院的医生数量较为充足，相反，农村医生数量较少。
（一）城市卫生专业人员规模已经达到饱和
经过多年的不断学习、培养和补充，城市的医学专业人才条件已经得到了一个根本性的改变，有的还出现饱和型或者超编，许多医院和卫生部门正在积极进行着人事体系的改革与调整，用人指标有限，难以大量地接受应届毕业生。
（二）毕业生对自己的期望过高
部分临床医学专业毕业生的择业心态和自己职业价值观都存在一定的问题，就业方向主要是集中在经济发达地区，而地方门槛相对较高，医院之间的竞争也比较激烈，但部分本科生不喜欢到当地的基层医院。近年来，基层医院往往被普遍认为已经成为接收应届毕业生的一个主渠道。在县城和县下属一些乡镇的医疗机构，由于当地社会经济相对落后，医疗服务水平和技术设备比较差，对于大学生的需求已经达到了一个求贤若渴的地步。
（三）民营医院的吸收能力较低
目前，我国的民营医院虽然在经济上发展迅速，但是一些地区采用的是人才外聘的方式。为了尽快发展自身的特色，突出他们的自身利益，他们会返聘一些退休的专家，但对于培养大学生积极性并不高。
二、对医学生就业的几点建议
如今，大学生的就业模式发生了很大变化，从政府和国家的分工到双向自主选择，就业模式的定位更加多元化。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中明确指出我国卫生改革与发展的新时代整体政策和指导思想，是通过改革建立一个具有中国特色的医疗服务、医疗保健、卫生行政执法监督体系，所有人共同享有初级卫生保健，国民健康水平进一步提高。因此，无论是公共卫生服务还是医疗保障，都会有很多创新的工作可供医学毕业生选择。
（一）加强对人员专业意识的宣传教育
在西方，职业意识的培养已经从幼儿园开始了，然而，我国的家庭教育还没有把职业意识的培养和培训作为主要内容。高等院校在这一阶段的基础职业技术教育与一般的职业技术学院不同，主要是由于需要发展的学生在知识水平上的差异，其中一个直接和通用的目的是引导受教育者就业，为整个社会的发展提供现实的、高素质的劳动力，是最直接、最普遍的目的之一。面对自己的就业，积极融入社会，是我们作为大学生服务祖国、回应社会的最佳方式之一。在当前形势下，选择积极就业本身也是对社会的一种贡献。帮助学生树立正确的职业意识，了解自己的职业生涯规划，不仅可以促进学生实现明确的职业目标，而且可以为学生提供就业发展的金钥匙。
（二）认真认识当前就业形势，尽早做好就业准备
工作准备不仅体现在毕业阶段，而且贯穿大学生活。新时期的中国大学生应该自觉将大学生活与求职、职业选择乃至未来生活联系起来，为就业做好充分的准备。就业准备包括通过建立合理的知识框架和结构，锻炼较强的理论和实践技能，培养科学的思想和思维方式，铸造良好的身心素质，树立正确的就业观念和择业原则，根据目前的就业情况和就业情况做专业评估，建立最佳的就业期望。
（三）进一步加强对大学生企业整体综合素质的培养，提高大学生对企业的市场适应能力及自己的竞争力
从这几年我国医学生就业发展形势分析得出的数据中，我们可以清楚地看到，除了扎实的专业知识和优秀的职业技术水平外，医学生各个方面的综合素质日益受到了用人单位的高度关注和广泛重视，这就直接决定了大学生必须具备更高的综合能力和素质，唯有如此才可以使他们能够在我国的就业市场中占领一席之地。坚持以素质教育为主要目标，引导学生的德、智、体全面健康发展，注重自身整体综合素质的训练与提高。此外，要根据临床医学生的专业特点和各个年龄层学生的心理状况特征来进行素质教育，有的放矢，因材施教。鼓励学生积极参与暑期的科研工作活动和到医院进行预见习。
（四）熟悉用人单位的特点和要求，有明确的目标
务实、好学、专业、认真的毕业生一直受到用人单位的青睐，在临床医学这个特殊专业领域，毕业生优秀的政治理论和素质是非常重要的，德才兼备是选拔人才的首要条件。专业表现、性别、政治风格和外表、在学校所做的工作和职位、所获得的奖项以及各种英语和计算机水平的证书都受到用人单位的高度重视。此外，医学生在大学期间的临床实践经验和表现也很重要。英语能力和水平的提高是一个非常重要的因素。医院具有非常高的英语招聘能力，非常重视英语在查阅国内外文献、开展国际学术交流中的重要性。 （五）培养和提升应聘的知识和技能，增加其就业的机会
实现就业这个问题从根本上是因为我们需要学习和提高自己的综合素质以及相关专业知识，但是我们在就业的过程中还需要具备专门的知识和相关技能，才可以直接进入相应的就业市场，用人单位采取双向选择的方式来决定自己的就业，这个问题最终摆在每一个毕业生面前。对于毕业生来说，双向选择首先关心的是如何使每个用人单位更好地了解自己，最后选择适合自己的，可以说，市场自己申请过程本身是一个过程，它是一门科学，是一门艺术，大学生在就业或职业生涯的过程中，首先需要对各种应用形式、方法及其技能有一定的深入了解。我們需要强调的一点是，技能必须始终建立在力量的基础上。
（六）具备积极健康的职场就业动力
无论哪一个企业或者事业单位，都必须严格要求毕业生踏踏实实地做好自己的工作，有热情又有干劲，才能一步一步地向前迈进;尤其强调敬业精神的重要性。大学毕业只是完成了很多学业的其中一部分，而且在实际应用中认真地学习，不断丰富积累的经验也是最重要的。团队精神及对于企业文化的理解，也是很多企业选拔毕业生时必须考量的因素。目前普遍存在的这种跳槽现象，就是人才流动的一种表现，唯有坚持谦卑、踏实的心理，才会在不同的市场环境中具备较好的发展前景。
（七）推动药企谋求出路
和医院有很大区别的地方就是，医药行业企业给医学专科类的毕业生打开了一扇新的大门。除了考研，有相当数量的毕业生选择到药店当中介，做一些药品市场营销的代表。而且我国目前正在从事化学、制药和生物制药，以及大型医用器械在研究、制造等各个方面都落后于国际先进的水平，但是由于一些地区政府对制药行业的准入体系比较苛刻，受到了国际竞争的限制，所以在现阶段制药行业对于人才的要求还是稳中有升。医药企业的贸易、营销、质量监督、检测与医药信息化管理工作对专业科研人员的要求也将随之提高，既能培养自己的能力，收入又不菲。事实上，一些知识和能力相对较强的医科院校毕业生，懂得了药品使用的医疗原理，很快就受到了药厂的欢迎。
（八）国家卫生行政主管机构要求基层医生加以培训，为我国培养全科医生
要积极解决城乡基层社区的基本医疗卫生问题，在大中城市建立良好的医疗卫生工作梯队。虽然城镇和农村的基本医疗卫生服务的发展已经形成了一定的梯度，但还需要相互衔接并有一个良好的基础，基本医疗卫生服务是可以在乡镇和农村实现的，复合型疾病应当转移到其他城市的综合医院，有序用药，合理利用资源。
（九）响应党和国家的号召，去西部和一些经济不发达的地区进行创业和技术革命
大城市和经济发达的地区是人才经济，而西部和经济不发达的地区则是缺少人才，亟待培养。作为一名高素质的劳动者和一名热血少年，积极参与到这个国家最迫切需要的事情中来，既服务于这个国家的建设，又实现了他们的社会价值。落后的地区往往都蕴含着极大的发展潜能，只要我们把握好这个契机，努力去开拓，同样能够在这里施展出自己的才干，实现自己的理想与抱负。
医学生的就业具有特殊性，今后的就业之路依然不平坦，就业与择业之间也不同于理想，不怕一个人的知识不完善，就怕一个人的认知不健康地发展。职业本身就是人一生中的重要选择，让我们以自己的聪明才智和汗水去做好这个选择，服务于国家，服务于人民。
参考文献：
[1]方岁寒.当代医学生就业心理问题分析及对策[J].中外企业家，2020，675（13）：172.
[2]李萍，任佰玲，王德斌.医学本科生临床实习与考研的现状调查及对策[J].安徽医学，2019（4）.
[3]梁淑华.医学院校本科生考研现状与对策研究[J].佳木斯教育学院学报，2019（5）.
[4]仲国凤，邢玉莹.医学本科生临床实习与考研矛盾分析及对策[J].学园，2018（8）：186-187.
[5]王天一.大学生就业率不高的深层次原因及对策[J].天津职业院校联合学报，2011（7）：42-45.
[6]娄玉珍.关于建立大学生就业援助制度的思考[J].黑龙江教育（高教研究与评估版），2010（2）：41-42.
◎编辑 鲁翠红