目的 了解护理人员对现行奖金分配的认知与满意度,并了解其对奖金分配的合理需求,为护理管理者制定合理的奖金分配方案提供依据.方法 采用自制的护理人员对奖金分配的认知、满意度与需求调查表对某院98名在职护士进行调查.结果 98名护士中61.22%认为目前奖金分配是公开的,但仅有44.90%认为目前奖金分配公平.65.31%认为目前所得的奖金不能体现个人价值,60.20%认为目前所得的奖金不能激起工作热情,77.55%认为与其他医院同年资护士的奖金相比,对自己的奖金收入不满意,73.47%认为与其他行业同年资人的奖金相比,对自己奖金收入不满意.61.22%认为目前奖金分配有一定的层级差别,但40.82%却认为这种差别不合理.仅有31.63%愿意按绩效考核分配奖金.按绩效考核分配愿意结合的指标中,排在前5位的分别是工作量、职称、班次、岗位、年资、服务质量.结论 为稳定护理队伍,减少护士离职,护理管理者需要努力争取改善护理人员的待遇,同时应建立公平合理的奖金分配方案。