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人力资源管理不仅适用于行政机关、企事业单位和社会组织机构，更适用于社会整体。本文认为，加强人力资源管理工作能够推动经济社会的可持续发展，对提高国家在国际市场中的竞争力具有推动作用，并符合社会主义现代化建设的根本需求。以此为基本，围绕人力资源管理与经济社会、区域经济发展以及各经济领域等诸多方面，分析研究了人力资源管理与经济社会发展的逻辑辩证关系，以供参考。