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人力资源发展是企业发展的根本动力,人力资源管理工作的核心在于有效获取并使用人力资源将其分配到合适的工作岗位,而企业获取人力资源最主要的两大途径就是招聘和培训.笔者根据对国内企业人力资源管理情况多年的研究总结,阐述了现阶段国内企业在人力资源管理招聘与培训中普遍存在的问题,重点分析了人力资源管理中招聘与培训的内在关系,最终针对招聘和培训分别给出了对应的优化措施.