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随着军队专科医院的不断发展，聘用制护理人员已成为医院护理队伍的骨干力量，我院近几年的资料显示，聘用制护理人员占全院护理人员的90％～95％，然而军队专科医院聘用制护理人员的薪酬、晋升、福利和归属感等方面与军队人员存在较大差距。调查表明，专科医院聘用制护理人员的5年离职率达到59％，3年离职率达到39％，1年离职率达到8．48％，直接影响到医院护理质量和人才培养方面的建设，给军队专科医院的可持续发展带来了不利影响，现将军队专科医院聘用制护理人员流失的原因和干预对策总结如下。