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近年来,国有企业管理人员收入能增不能减的问题依然比较突出,市场化的薪酬分配机制还未真正形成.随着三项制度改革推向深入,建立健全科学合理的内部分配机制,将有效促进企业薪酬管理水平全面提升,充分发挥薪酬分配的激励约束作用
国有企业内部收入分配评价体系研究
【摘 要】
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近年来,国有企业管理人员收入能增不能减的问题依然比较突出,市场化的薪酬分配机制还未真正形成.随着三项制度改革推向深入,建立健全科学合理的内部分配机制,将有效促进企业
【机 构】
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中国华电集团有限公司广东公司,广东 广州,510000
【出 处】
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中国战略新兴产业
【发表日期】
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2019年38期
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