关于新经济时代事业单位人力资源管理创新的研究

来源 :中国民商 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yue_pan
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,创新在我国发展过程中所占据的地位越来越重要.在新经济时代背景的大前提之下,事业单位人力资源管理面临着新的挑战和机遇,需要不断创新人力资源管理的路径,事业单位才能够顺应时代发展的潮流.事业单位要不断挖掘工作人员的潜力,为社会的发展和国家的进步贡献力量.
其他文献
施工项目管理是指施工单位在完成所承揽的工程建设施工项目过程中,运用系统的观点和理论以及现代科学技术手段对施工项目进行计划、组织、安排、指挥、管理、监督、控制、协
在成本控制的背景下,企业人力资源薪酬管理在实施中,不但要明确薪酬管理的基本原则,同时还要分析薪酬管理中存在的现实问题,并制定有针对性的解决策略,使企业人力资源薪酬管
随着经济社会的持续快速发展,民营企业开始在现代经济社会体系中扮演愈发重要的角色,如何采取有效方法与策略,切实提高人力资源管理总体成效,成为民营企业经营管理中的重要课
摘 要:从目前国有企业(以下简称“国企”)薪酬管理工作实践来看,薪酬制度的建立,对规范薪酬管理工作、提高其实效性以及推进国企薪酬制度改革具有重要影响。国企在薪酬管理中还存在着缺乏正确认识、薪酬制度不明确、薪酬设计忽视员工需求,以及薪酬和福利设计缺乏弹性等问题,要想解决这些问题,就应当立足企业薪酬管理实际,制定完善的薪酬制度,确保薪酬管理制度在建立和实施过程中能够达到预期目标。  关键词:企业薪酬管
从目前企业薪酬管理工作的开展来看,做好岗位价值的评估,对提高薪酬管理的科学性和满足薪酬管理要求具有重要影响.基于岗位价值的企业薪酬管理实际,不但要突出岗位的价值,提
目的:体外分离、培养小鼠骨髓间充质干细胞(mouse Bone marrow mesenchymal stem cells,mBMSCs),并诱导其向成骨细胞方向分化,检测Oct-4在mBMSCs诱导分化前后的表达及甲基化
随着时代的发展和外部环境的变化,作为知识密集型和技术密集型的勘察设计单位在转企改制后面临较大的市场竞争压力和人才管理压力,传统的人力资源管理模式已难以抵御逐渐加大
摘 要:随着国有企业管理水平的不断提高,绩效管理工作也被更多的国有企业所重视,并在现实层面进行运用。国有企业的绩效考核制度是国有企业人员管理的有效手段,有利于提升国有企业工作人员的工作质量和效率,有利于强化国有企业人力资源管理的力度,提升企业的效益。如何把控国有企业绩效考核的方向和目标,如何合理设置绩效考核的内容,科学运用绩效考核的方法,提升国有企业绩效考核的成效是当今国有企业急需解决的问题,因此
商标使用是商标权利实现不可或缺的核心行为内容,但商标使用与造成混淆误认在构成要件上的有何区别,以及是否所有明示与他人相似的商标图案即商标使用均存有争议.A公司诉B公
摘 要:高新技术企业的发展离不开销售人员,而影响销售人员工作积极性和效率的一个重要因素是企业的绩效管理体系。因此首先分析了高新技术企业的特征和绩效管理的内涵,然后分析了高新技术企业销售人员绩效管理体系存在的问题,最后提出了相应的改进策略。  关键词:高新技术;企业;销售人员;绩效管理体系  近年来,随着我国经济的发展和科技的进步,高新技术企业取得了突飞猛进的发展,国家也通过多种渠道鼓励高新技术企业