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为了进一步推动人力资源管理工作从粗放式到精细化的转变,需要相关管理部门针对具体问题进行充分解决.人力资源并不是新兴的学科,但是对于大多数的高速公路管理部门来说,一直应用的都是传统粗放式的管理模式.通过对高速公路人力资源管理工作进行细致化的改革,能够有效提高整体工作的效率和质量.
精细化管理在高速公路企业的应用
【摘 要】
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为了进一步推动人力资源管理工作从粗放式到精细化的转变,需要相关管理部门针对具体问题进行充分解决.人力资源并不是新兴的学科,但是对于大多数的高速公路管理部门来说,一直
【机 构】
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青岛市高速公路管理处胶州湾分处
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年18期
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