【摘 要】
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HRBP模式是人力资源管理的一种新模式,将其运用到国有企业管理中,对有效解决国有企业经营性难题、促进企业业务发展、实现企业人力资源最大化价值起着积极作用.本文从概述HRB
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HRBP模式是人力资源管理的一种新模式,将其运用到国有企业管理中,对有效解决国有企业经营性难题、促进企业业务发展、实现企业人力资源最大化价值起着积极作用.本文从概述HRBP管理模式的概念、定位与运行机制入手,论述了HRBP管理模式在国有企业中的应用实践策略, 期望对助力国有企业人力资源管理改革发展有所帮助.随着国有企业改革步伐的不断加快, 人力资源作为企业的核心战略性资源, 在企业战略发展中的重要性日益凸显.但是,国有企业以招聘、培训、考核为主的传统人力资源管理模式已经难以适应企业在新时期的发展需求, 迫使企业必须推进人力资源管理模式改革, 以解决业务需求与人力资源服务脱节的问题.为此, 国有企业有必要引入HRBP管理模式,简化人才管理流程,使人力资源管理为战略发展和业务发展服务.
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