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在事业单位人力资源管理体统中,绩效评估和激励制度起着非常重要的角色,它可以直接影响人力资源的管理能力和水平.随着社会经济不断发展,事业单位的绩效评估制度、激励机构的发展,也逐渐形成了一定的体系,但仍然存在着许多问题.本文全面分析了事业单位人力资源管理体制中绩效评价机制和鼓励机构现有的主要问题,并结合实际情况,阐述有关优化战略.希望提供一些理论参照,以促进人力资源的管理效率和质量提高,促进人力资源管理手段的提升,促进人力资源的效率和质量提高,保证事业单位的稳定和可持续发展.