论文部分内容阅读
摘要：随着党建活动在国企中展开，围绕着党的组织建设和党的作风建设而进行的工作部署，便为有序开展征迁工作创造了契机。党建工作的功能定位包括：确立价值取向、完善组织原则、肃清工作作风等三点。在此基础上的实践则围绕着：增强员工的社会责任意识、强化重大事项集体决策制、提升党员员工的岗位意识等三个方面来展开。
关键词：党建工作；征迁工作；功能定位；实践
中图分类号：D267.1文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）05-0293-02
作者简介：赵嘉岷（1973-），男，汉族，四川南充人，大专，任职于四川路桥华东建设有限责任公司。
在路桥项目施工中时常面临着征迁事宜，若是该事宜处理不当不仅将延缓工期，还可能造成一定的社会负面影响。因此，在高速路修建过程中如何有序开展征迁工作，则成为了企业管理层十分关注的问题。随着党建活动在国企中展开，围绕着党的组织建设和党的作风建设而进行的工作部署，便为有序开展征迁工作创造了契机。
一、问题的提出
（一）征迁工作的目标导向问题
国企与非公企业不同，国企不仅含有市场所赋予的经济效益目标，也含有国家所赋予的社会效益目标。随着生态文明建设写进党章，从而也使得生态效益成为了征迁工作所要考虑的目标。长期以来，受到赶工期、维持进度的思维影响，在征迁工作上存在着粗和漏等情况，所以这应成为当前需要解决的问题。
（二）征迁工作的组织原则问题
笔者所在的国企有专门的征迁部门，在职能部门管理者的领导下，征迁工作往往聚焦于经济效益目标，而较为忽略社会效益和生态效益。因此，企业当前的工作组织原则存在弊端，使得部门员工难以在整体视域下来理解征迁工作的重要性，从而难免导致部分员工在征迁工作中偏离企业目标。
（三）征迁工作的工作作风问题
征迁工作的对面便是“被征迁”，这直接关系到高速公路沿线居民的切身利益。而且，由于世代居住在这里，也使得征迁范围会扩大到迁移居民祖坟，以及缩减居民的宅基地面积。因此，征迁工作的工作作风是居民直接看在眼里的，也是影响到被征迁人群情绪的事情。而在笔者看来，国企部分员工在征迁工作作风上仍有待反思。
二、党建工作的功能定位
（一）确立价值取向的功能定位
正确的价值取向将能知道征迁工作的有序展开，同时工作方式也能与当地社会环境形成植根性。然而，在缺乏强有力的思想政治动员的情形下，这种价值取向往往存在于管理层，而难以向一线征迁人员渗透。可见，基层党建工作在组织建设和作风建设下，通过党管干部、党员争先创优等机制，向征迁部门全面植入了正确的价值取向。
（二）完善组织原则的功能定位
路桥集团作为从事基础建设的国企，需要与所在地区的社会人文环境形成良性互动。形成良性互动的关键就在于，与当地居民形成清晰的利益边界。党建工作通过组织建设，使得参与征迁工作的党员干部形成了遇事集体讨论制度，从而就能有效避免因某位干部的喜好而做出过激的征迁行为。
（三）肃清工作作风的功能定位
笔者发现，不少工作人员在开展征迁工作时的确具有较强的执行力，但在这种执行力的背后便可能出现工作中的粗暴行为。为此，党建工作中的作风建设，便能通过约束党员员工的征迁行为，来肃清整个征迁工作中的作风问题。
三、工作实践
根据以上所述，工作实践可从以下三个方面来构建：
（一）增强员工的社会责任意识
征迁人员作为国企员工，在开展工作时需要具有社会责任意识。这种责任意识并不阻碍他们执行力的发挥，而是根据现场情况及时将信息反馈给企业管理层。这种抛弃“我向思维”的工作模式，需要在党建工作中得到强化。具体的做法为，党委应在对员工的思想政治工作中引入主体意识，以及为他的社会责任意识。
（二）强化重大事项集体决策制
高速公路征迁与商品房征迁存在不同，其中一点便是前者征迁的规模较大，并在补偿问题上存在着商榷的地方。为了不激发当地民怨，在遇到棘手事项时需要严格遵循集体决策制，并落实党委的主体责任。为此，党建工作中的组织建设便需要通过引入党委监督机制，来推动集体决策制度的执行。
（三）提升党员员工的岗位意识发挥党建工作的优越性，最终仍需要通过提升党员员工的岗位意识，在以点带面的机制下来感染其他员工。具体的措施为，征迁部门的党支部应做好党员员工的思想教育工作，在知行统一原则下促使党员员工与被征迁对象进行平等交流，从中来感受到在工作上正确的价值取向不仅能推进工作的有序进行，还能维护企业良好的社会声誉。
最后，将问题延伸到征迁工作以外的地方。因缺少充分的目标协同，而使得企业党的作风建设极易流于形式。与此同时，之所以目标协同失效关键还在于未能明确思想动员的组织目标。不难知晓，企业在开展党的作风建设思想动员中，首先应明确中央和上级主管部门对党风建设的原则立场，然后还须根据企业自身境况将目标具体化和细化。然而，就是最后的具体化和细化工作做的不好。围绕着企业发展现状和时代要求，党的作风建设应突出在肃清企业不良思想文化环境方面，并确定各个基层党支部的工作重点和党员员工的行动方向。只有紧密联系实际才能焕发出广大员工的参与和监督热情，也只有紧密联系实际才能确保加强和改进党的作风建设能走向深入、走进员工的心里。
[参考文献]
[1]史德飞.依托党建工作提升国有企业的思想政治教育水平[J].现代企业教育，2014（4）.
[2]刘艳华.新形式下国有企业党建工作研究[J].时代报告，2014（8）.
关键词：党建工作；征迁工作；功能定位；实践
中图分类号：D267.1文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）05-0293-02
作者简介：赵嘉岷（1973-），男，汉族，四川南充人，大专，任职于四川路桥华东建设有限责任公司。
在路桥项目施工中时常面临着征迁事宜，若是该事宜处理不当不仅将延缓工期，还可能造成一定的社会负面影响。因此，在高速路修建过程中如何有序开展征迁工作，则成为了企业管理层十分关注的问题。随着党建活动在国企中展开，围绕着党的组织建设和党的作风建设而进行的工作部署，便为有序开展征迁工作创造了契机。
一、问题的提出
（一）征迁工作的目标导向问题
国企与非公企业不同，国企不仅含有市场所赋予的经济效益目标，也含有国家所赋予的社会效益目标。随着生态文明建设写进党章，从而也使得生态效益成为了征迁工作所要考虑的目标。长期以来，受到赶工期、维持进度的思维影响，在征迁工作上存在着粗和漏等情况，所以这应成为当前需要解决的问题。
（二）征迁工作的组织原则问题
笔者所在的国企有专门的征迁部门，在职能部门管理者的领导下，征迁工作往往聚焦于经济效益目标，而较为忽略社会效益和生态效益。因此，企业当前的工作组织原则存在弊端，使得部门员工难以在整体视域下来理解征迁工作的重要性，从而难免导致部分员工在征迁工作中偏离企业目标。
（三）征迁工作的工作作风问题
征迁工作的对面便是“被征迁”，这直接关系到高速公路沿线居民的切身利益。而且，由于世代居住在这里，也使得征迁范围会扩大到迁移居民祖坟，以及缩减居民的宅基地面积。因此，征迁工作的工作作风是居民直接看在眼里的，也是影响到被征迁人群情绪的事情。而在笔者看来，国企部分员工在征迁工作作风上仍有待反思。
二、党建工作的功能定位
（一）确立价值取向的功能定位
正确的价值取向将能知道征迁工作的有序展开，同时工作方式也能与当地社会环境形成植根性。然而，在缺乏强有力的思想政治动员的情形下，这种价值取向往往存在于管理层，而难以向一线征迁人员渗透。可见，基层党建工作在组织建设和作风建设下，通过党管干部、党员争先创优等机制，向征迁部门全面植入了正确的价值取向。
（二）完善组织原则的功能定位
路桥集团作为从事基础建设的国企，需要与所在地区的社会人文环境形成良性互动。形成良性互动的关键就在于，与当地居民形成清晰的利益边界。党建工作通过组织建设，使得参与征迁工作的党员干部形成了遇事集体讨论制度，从而就能有效避免因某位干部的喜好而做出过激的征迁行为。
（三）肃清工作作风的功能定位
笔者发现，不少工作人员在开展征迁工作时的确具有较强的执行力，但在这种执行力的背后便可能出现工作中的粗暴行为。为此，党建工作中的作风建设，便能通过约束党员员工的征迁行为，来肃清整个征迁工作中的作风问题。
三、工作实践
根据以上所述，工作实践可从以下三个方面来构建：
（一）增强员工的社会责任意识
征迁人员作为国企员工，在开展工作时需要具有社会责任意识。这种责任意识并不阻碍他们执行力的发挥，而是根据现场情况及时将信息反馈给企业管理层。这种抛弃“我向思维”的工作模式，需要在党建工作中得到强化。具体的做法为，党委应在对员工的思想政治工作中引入主体意识，以及为他的社会责任意识。
（二）强化重大事项集体决策制
高速公路征迁与商品房征迁存在不同，其中一点便是前者征迁的规模较大，并在补偿问题上存在着商榷的地方。为了不激发当地民怨，在遇到棘手事项时需要严格遵循集体决策制，并落实党委的主体责任。为此，党建工作中的组织建设便需要通过引入党委监督机制，来推动集体决策制度的执行。
（三）提升党员员工的岗位意识发挥党建工作的优越性，最终仍需要通过提升党员员工的岗位意识，在以点带面的机制下来感染其他员工。具体的措施为，征迁部门的党支部应做好党员员工的思想教育工作，在知行统一原则下促使党员员工与被征迁对象进行平等交流，从中来感受到在工作上正确的价值取向不仅能推进工作的有序进行，还能维护企业良好的社会声誉。
最后，将问题延伸到征迁工作以外的地方。因缺少充分的目标协同，而使得企业党的作风建设极易流于形式。与此同时，之所以目标协同失效关键还在于未能明确思想动员的组织目标。不难知晓，企业在开展党的作风建设思想动员中，首先应明确中央和上级主管部门对党风建设的原则立场，然后还须根据企业自身境况将目标具体化和细化。然而，就是最后的具体化和细化工作做的不好。围绕着企业发展现状和时代要求，党的作风建设应突出在肃清企业不良思想文化环境方面，并确定各个基层党支部的工作重点和党员员工的行动方向。只有紧密联系实际才能焕发出广大员工的参与和监督热情，也只有紧密联系实际才能确保加强和改进党的作风建设能走向深入、走进员工的心里。
[参考文献]
[1]史德飞.依托党建工作提升国有企业的思想政治教育水平[J].现代企业教育，2014（4）.
[2]刘艳华.新形式下国有企业党建工作研究[J].时代报告，2014（8）.