设计是新的生意门槛——第十一讲全民设计

来源 :职场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:szneptune
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  既然越来越多人能够叫出一瓶红酒、一件皮衣、一辆跑车的名字,怎么能忽略设计呢?这是一个做老板的基本元素。
  
  一件事情成功,是由很多种因素构成的。例如,咖啡厅的成功,可能是因为咖啡好喝,可能是因为价格便宜,位置好,老板帅,老板娘性感,商标设计别致,沙发坐着舒服……
  可是设计在这诸多因素中扮演着什么样的角色,你会去开一家设计得非常漂亮,但是咖啡却很烂的咖啡厅吗?不会。所以,设计再漂亮,也没有产品的品质重要。
  但是现在,市场上的大部分商品都太像了。山寨给我们提了一个醒:电脑制造的原理都是一样的,任何东西,生产出来三个月后,就可能被仿造,商品的门槛不再在于制造,而在于一种独特性,这时,设计就显得重要了,比如说两瓶水都一样好喝,两台电脑都一样好用,两部车都一样跑的快,那么它们的真正差别是什么?差别就在设计。
  苹果电脑为什么会比较特别?买山寨版产品是一群人,还有一群人会永远关注独特性。
  我觉得设计正逐渐成为一个新的生意语言。今天,在会管理、懂财经外,你不能不知道设计是什么。不懂如何用设计赚钱,就没法帮助企业发展。凸显蓝海地带的一个表现,就是对设计的注重。
  既然越来越多人能够叫出一瓶红酒、一件皮衣、一辆跑车的名字,怎么能忽略设计呢?这是一个做老板的基本元素。
  很多老板说,我可以找来专业设计人来做设计。但作为一个老板,要知道设计的基本语言,这并非是说懂得非常专业的设计知识,但至少要知道什么品牌的设计风格是如何吧?不然,岂不是很危险?你怎么知道专家给你的建议是好是坏呢?
  设计好比打篮球。你请乔丹加盟,但也要自己首先懂篮球,会打基本的篮球吧。否则,就变成了乔丹一个人对同队伍的五个人。一般老板在设计和创意上就是这样。手上有一个很好的团队,却不知道如何运用,不知道怎么判断。设计团队给你一个很好的logo,99%的老板不知道这是好看还是不好看。
  人家说一瓶红酒,如何如何珍贵,如何如何稀少,你不懂但至少暍了之后知道好暍或者不好喝,但是对创意知识,我们却没有那么重视。
  但创意知识的确是非常重要的通才知识。因为产品的区别性就在于你的设计团队能否带来新的东西。不然,就不会有那么多人抄袭iPod,设计不是一个产品好坏的决定性因素,但现在却正在成为最重要的元素。
  如果中国的企业能够重视设计,就会在这一波竞争中贏得很好的竞争力。产品的功能总是能解决的,科技永远都在,差别就在于你怎么运用设计。这些东西都要由设计师帮忙。
  有意思的是,现在我们抄袭设计,考虑的却是对方的产品是不是卖得好,而不想对方的设计怎么样。现在可能存在抄袭的情况比较多,但中国市场很大,原创性需求也很大。不可能总停留在抄袭的阶段,慢慢地就会开始重视设计,要领导设计了,你现在要不要开始做些准备呢?
  
  (采访及整理 王 默)
  
  包益民
  他毕业自全球顶尖设计学校罗德岛设计学院以及艺术中心设计学院,是美国Wieden & Kennedy广告公司里唯一的华人,先后是台湾李奥贝纳以及智威汤逊的副创意总监,作品获得80个以上的世界大奖奖项肯定,被Achive杂志评选为2001年全球排名第七的艺术总监。他1995年成立包氏集团,业务范围橫跨杂志、品牌、商品设计、服装、出版及经纪,在上海、北京、巴黎、台北都设有分公司。他的杂志《PPAPER》以及自传(天下没有怀才不遇这回事)新一年在内地都可以买到。
其他文献
在职业规划中,“角色饼图”是一个简单而有效的非正式评估工具。将自己目前所扮演的所有角色写下来,并根据不同角色所占据的时间长短来分割饼图。之后。审视自己的角色饼图:这真的就是你想要的生活吗?现在,你对此满意吗?还是会做出怎样的调整?  这是一个内在探索的工作。在这个过程中,很多人获得触发或感悟。更为有意思的是,如果是几个人一起做这个工作,在对话与分享中,我们会有更多的发现(当然,如果是与同事老板一起
期刊
在杜军的办公室里,光罗列他本人和团队获得的奖杯、奖牌,就有整整7个展示柜,其中里面有个琉璃的“友邦五星会终生荣誉会员”的小雕塑。在友邦如果业务员能够连续3个月每月至少签单5个,才可以成为五星会会员,这个雕塑就是在杜军连续48次达标,获得五星会终生会员时,友邦为他特制的。    很多人可能对保险从业者有些偏见,拿我自己来说,毕业找工作的时候,人山人海的招聘会现场,只有招聘保险业务员的企业会热情地让你
期刊
在此,列出每个快捷键的应用场景,希望可以帮到大家提升工作效率。而且大多数人都是右手使用鼠标,因此左手经常少动。多用用快捷键还可以帮助左手运动和开发右脑哦。    10快捷键B  上榜理由:演示时老板的最爱  分类:PowerPoint  实用度:8分易用率:9分    老板和员工的一个很大的差别就是老板更知道什么是重点,因此有了KDM这个名词,也就是Key DecisionMaker。很多人在PP
期刊
生计不是目的 生活才是主题    主人公:罗娜  2009年11月从西岸奥美辞职  目前状态:赋闲在家,考虑转行,或者进入企业做PR、市场等方面的工作  计划空窗期:3—6个月  “等浑身充满能量的时候,再进入下一轮PK。”  让我猜猜看,大概这会儿的uly已经到了泰国的清迈,她说她是要冬天去的;或者计划赶不上变化,这会儿依旧靠在阳台边的摇椅上,边晒太阳边看书;也没准儿在学着“每周一菜”,等待周末
期刊
《Vogue》没有授权,没有团队建设,无所谓沟通方法,也不需要信任。    名博王冉曾经向《创业家》主编牛文文建议:“少做点横断面式的扫描和总结,因为每一个创业家首先都是孤独的个体,我相信越个体的东西越有力量。”  按照这个逻辑,讲述美国《Vogue》杂志2007年刷新了当时厚度纪录的9月号策划、制作、出版过程的工作纪录片电影《九月刊》(The Septemberlssue)应该比那部著名的《时尚
期刊
许久以来,我们已经习惯了沃伦·巴菲特永远是站在投资界舞台中间的那个唯一的神。在每年一度位于伯克希尔公司的年度股东大会上,数以千计的粉丝都是冲着巴菲特去的。台上总是坐在股神旁边,时不时还帮他回答问题的那个老头,人们也会很感兴趣。他和巴菲特每年都会以这种“真人秀”的形式,给观众们献上一道玩笑大餐。  这个“捧哏”的老头看上去甚至有点粗率,但这丝毫无损他“巨人背后的巨人”价值。查理·芒格,被巴菲特称为“
期刊
IDM、医疗及生物工程等行业最具吸引力    如果你想体验多元文化并且为国际化做准备,新加坡是个不错的选择。在新加坡工作意味着有宝贵的机会积累区域经验,参与各种泛亚商业活动,还能接触到身处新加坡的战略决策者。  优越的交通运输和资讯条件让这个弹丸小国拥有7000家跨国公司,其中60%在新加坡设立了区域总部或全球总部。有1/3的就业人口为外籍人士。在亚洲国家中,新加坡为美国公司带来最高投资回报率。在
期刊
四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头的邀约。    智联招聘最近推出的“职场人被猎情况”调查显示,四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头职位。在为期一个月的调查中,共有万余名职场人参与了调整。  猎头在近几年成为企业招聘中高级人才的主要方式之一,因此职场人接到猎头电话的比例也在增加。在智联招聘的此次调查中,参与调查的职场人中近六成表示自己接到过猎头打来的电话,具体比例为58.3%。  从具体的工作年限和
期刊
不想重蹈美国人的覆辙的话,我们在丢一个球过去之后,就可以给对方一个期限,逼对方必须要做出响应,要不然我们就把产品卖给别人,或把产能移作他用。    一次在谈判课上,和学员谈到谈判的出牌与回应。  一个学生谈到他的例子:有一次,他跟美国客户开价117美元,对方还价99。他说不行,最多只能让到114。其实99也好,114也好,有经验的人都知道,都是谈判中的过招,不可能是底线。于是我学生就想:你要是不能
期刊
君子善假于物也,所以不要怕利用关系,但关系可以算是开了一扇窗,还没有足够大到开一扇门,不要因为开了一扇窗,就想一口气跨进来,我还期待更多的下文。    我不反对在职场用一些关系,因为这是你的资源。求职时如果你告诉我,你认识我身边的某人,曾经一起完成过什么任务,这很好,可以让我加深印象,凭借我对那个人的理解,还有可能把你们放在同一个参考价值上。但是,我还在期待你的下文,期待更多的东西!我想听到更多的
期刊