论文部分内容阅读
全球化、信息化以及市场^求的多变性与多样性，使得企业竞争日趋激烈。人力资源作为现代企业的重要资源，是企业持续健康发展的战略性因素。企业之间实力的抗衡，已不再是简单地依靠自然资源和廉价的劳动力，其关键资源已逐渐成为人力资源以及附着在人力资源之上的智力和知识。而目前大多数国有企业没有完全意识到激励的重要性，仅将员工作为成本而非资本，没有建立合理的激励制度来激发员工的潜力，导致多数国有企业中员工工作积极性不高，个人绩效下降。如何合理地使用人力，如何有效地激励员工使其最大限度地发挥创造力，已成为现代国有企业人力资