论文部分内容阅读
面对债务转为股本过程中出现的新问题,笔者从财务角度提出间接的债务转为股本的模式、设置优先股、设置可转换债券以及规范员工持股制度与股票期权制度等解决办法.
“债转股”问题的财务思考
【摘 要】
：
面对债务转为股本过程中出现的新问题,笔者从财务角度提出间接的债务转为股本的模式、设置优先股、设置可转换债券以及规范员工持股制度与股票期权制度等解决办法.
【机 构】
：
广州金融高等专科学校
【出 处】
：
华东经济管理
【发表日期】
：
2002年3期
其他文献
有人挖人，就有人跳槽。挖人者，通常许之以更高的职位和薪水；跳槽者，除了眼热薪水和职位外，恐怕还有“才为人识”的兴奋。 职业生涯以来，我一直视挖人为管理者的失败，跳槽为职业生涯的失败——特别是因为被挖而跳槽。 为什么挖人是管理者的失败？因为内部无法培养出满足发展需要的人才，所以要从外部挖人。这是失败管理者的基本特征，即人才在别人那里，自己手下无人才。自己之所以无人才，要么是因为自己无识人的慧眼，
国有股减持既是国有经济实行战略性调整的需要,又是中国股市走向规范化的客观要求.本文分析了国有股减持陷入困境的深层次原因,并提出了解决国有股减持问题的基本思路.