【摘 要】
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郏县国税局在胆实施分配制度改革,在全体税务人员中推行“以能定级、以级任岗、以岗定责、岗责结合、以级计酬”的能级管理新机制,把能力、业绩与收入挂钩,大大调动了全员工
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郏县国税局在胆实施分配制度改革,在全体税务人员中推行“以能定级、以级任岗、以岗定责、岗责结合、以级计酬”的能级管理新机制,把能力、业绩与收入挂钩,大大调动了全员工作积极性,该局一跃进入省、市国税系统先进行列。2001年以来,郏县国税局针对工作中存在的人员不思进取、
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