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摘要：随着我国经济的不断发展。人事管理工作逐渐得到了企业的高度重视。人事管理作为企业当中的一部分，不仅对企业的发展有着至关重要的影响，而且对企业的正常运营等都有着一定的影响作用。由此可见，人事管理的工作是非常重要的，但针对目前我国企业人事管理的情况来看，其管理方法并不是特别乐观，且不能满足我国现代化发展的需求，对此，相关人员就需要对企业人事管理的管理模式进行改革，创新出一套新的企业人事管理系统，进而有效的提升企业的运营，以及发展。本文，也将针对VB的企业人事管理系统设计与实现进行相关的阐述。
关键词：VB;企业人事管理系统;设计;实现
在如今这个先进的时代当中，企业人事管理逐渐得到了人们的高度重视，企业人事管理主要指的就是运用现代科学的方法，对与一定物理相结合的人力进行合理的培训、组织。进而让人力、物理经常保持最佳比例，同时也是对人的思想、以及心理进行恰当引导，协调，让其充分发挥人的主观能动性，进而有效的实现组织目标等。因此，对企业人事管理模式进行改革就显得十分重要。面临经济全球化、信息化的时代传递，企业人事管理必须借鉴国内外企业人事管理的理论和方式来进行管理，高级的企业人事管理模式通过“以人为本”来体现出人和知识的价值，高绩效的人力资源管理模式一定是组建起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制。
一、基于VB的企业人事管理系统的设计分析
基于VB的企业人事管理系统就是利用计算机实现对企业员工的整体信息化的管理，企业人事管理系统在将信息资源保存完毕了之后，会以网络化的方式进行信息之间的连接，从而才能实现信息资源共享，如果信息之间没有网络的连接也是实现不了资源共享的，在不久的将来信息化将决定人们的生存状态。企业人事管理的工作必须要做到与时俱进，只为将更好的企业展现在用户面前，真正做到企业人事的网络化管理。企业人事管理系统里面包含了员工的个人情况，薪酬管理以及上下班的考勤管理等几个方面，员工可以使用企业人事管理系统进行个人资料的补充以及更新，数据库会根据各类系统管理的数据自动生成统计表格，管理人员只需要通过系统后台的数据就可以查看到企业员工的整体情况。企业人事管理系统的到来不仅得到了企业的广泛运用，而且深受企业人事管理部门的喜爱。企业人事管理可将先进的人事管理系统作为辅助，进而有效的提高企业人事管理的工作效率，以及降低企业的管理成本。下面就对企业人事管理系统的设计进行相关的分析：
系统的主要功能。根据企业人事管理的基本内容，企业人事管理系统的主要功能可以分为以下几个模块：
（1）企业人员的个人信息：该模块可以实现对企业人员的个人信息的管理，企业人员可以通过系统对员工个人信息进行查询、修改或者更新;（2）企业人员考勤管理：该模块可以实现对企业人员的考勤信息的管理，企业人员可以通过系统对员工个人考勤信息进行查询、修改或者更新;（3）企业人员业绩考核：该模块可以实现对企业人员的工作绩效的管理，企业人员可以通过系统对员工个人业绩绩效进行查询、修改或者更新;（4）企业人员薪酬管理：该模块可以实现对企业人员的薪酬信息的管理，企业人员可以通过系统对员工薪酬信息进行查询、修改或者更新;（5）系统管理功能：该模块可以实现对使用用户的管理，系统管理人员可以通过系统对用户使用信息进行查询、修改或者更新;该模块功能仅对部分有管理权限的人员开放;（6）数据管理功能：该模块可以实现对系统各项数据的备份以及恢复功能，该模块每隔一段时间会对系统的数据进行一次备份，也可以手动进行数据的备份管理，确保企业数据不会丢失。（7）联机帮助功能：改模块主要用于用户查询系统操作程序，可以为用户提供详细的系统操作说明，它包含了系统操作的所有流程。企业人事管理系统主要包括信息管理、数据库、知识库等，任何一个部分都不能缺少。其中数据库主要是存储一些相关的数据和分析结果，知识库是用来存储各个模块的操作规范，
二、基于VB的企业人事管理系统的实践管理
企业必须要根据国家的一些相关政策和规定来建立全面的人事管理系统规范。企业应当制定一个人事管理系统的获取、处理、储存、发布以及使用等方面的安全管理规章制度，并且这也是维护企业人事管理系统的最基础要求。比如在制度当中要明确规定人事管理系统的权限范围，管理人员还要定期地对人事管理系统的各项数据進行检查，为企业消除一些不安全的隐患因素。此外，还要将企业人事管理系统后台数据的备份时间、格式、进行详细地记录，企业档案在使用人事管理系统之前，要把所有的设备进行技术检测，具有安全保密隐患的都不能使用，其次，在人事管理系统实施过程中，要使用专业正版的软件系统，不能为了谋取利益去使用盗版软件系统。
企业人事管理系统的建设主要包括硬件和软件以及档案信息三个部分，而影响人事管理系统建设的最主要因素就是硬件，硬件时长会伴随着网络系统故障、电源影响、设备的间接性故障、磁介质管理不当等问题。而软件和数据库信息安全最容易被系统软件和软件本身就存在的缺陷以及计算机病毒、黑客等因素造成问题的发生。以此不管是在设备方面还是在人事方面企业都要加强投资力度，将企业的硬件设备进行填充，与此同时将人事管理系统的实施环境和设备都进行改善，这对于提高企业人事管理系统的安全保障问题有很大的促进作用。
三、结束语
企业人事管理部门主要包含行政管理人员，专业技术人员、后勤服务人员。企业的人事管理是最不容忽视的，这同样也是企业和管理人员的一个重点监督工作。企业人事管理系统是跟随着计算机网络技术的发展而形成的一种新型信息形态，它能够及时地实现人事管理这一目的。由于我国社会发展，我国企业体制改革也在不断的完善深入，每个企业单位对人才的管理要求也越来越苛刻，所以，一个企业单位的人事管理可以直接的影响着企业单位的发展，只有提高企业人事管理的效率才能为企业带来和创造一系列的价值。对企业单位的人事管理系统进行深刻的分析，可以促进企业单位健康稳定的发展。
（作者单位：湖北工业大学）
参考文献
[1]王惠.基于JSP的企业人事管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术，2018，14（33）：75-77.
[2]陈雪.SSH框架在企业人事管理系统的应用研究[J].信息与电脑（理论版），2016（24）：150-153.
[3]覃卫英.大数据时代下企业人事档案管理面临的挑战及应对策略[J].人才资源开发，2018（22）：83-84.
[4]王晓芳.浅析当前市场经济环境下企事业单位劳动人事管理策略[J].民营科技，2018（10）：207-208.
关键词：VB;企业人事管理系统;设计;实现
在如今这个先进的时代当中，企业人事管理逐渐得到了人们的高度重视，企业人事管理主要指的就是运用现代科学的方法，对与一定物理相结合的人力进行合理的培训、组织。进而让人力、物理经常保持最佳比例，同时也是对人的思想、以及心理进行恰当引导，协调，让其充分发挥人的主观能动性，进而有效的实现组织目标等。因此，对企业人事管理模式进行改革就显得十分重要。面临经济全球化、信息化的时代传递，企业人事管理必须借鉴国内外企业人事管理的理论和方式来进行管理，高级的企业人事管理模式通过“以人为本”来体现出人和知识的价值，高绩效的人力资源管理模式一定是组建起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制。
一、基于VB的企业人事管理系统的设计分析
基于VB的企业人事管理系统就是利用计算机实现对企业员工的整体信息化的管理，企业人事管理系统在将信息资源保存完毕了之后，会以网络化的方式进行信息之间的连接，从而才能实现信息资源共享，如果信息之间没有网络的连接也是实现不了资源共享的，在不久的将来信息化将决定人们的生存状态。企业人事管理的工作必须要做到与时俱进，只为将更好的企业展现在用户面前，真正做到企业人事的网络化管理。企业人事管理系统里面包含了员工的个人情况，薪酬管理以及上下班的考勤管理等几个方面，员工可以使用企业人事管理系统进行个人资料的补充以及更新，数据库会根据各类系统管理的数据自动生成统计表格，管理人员只需要通过系统后台的数据就可以查看到企业员工的整体情况。企业人事管理系统的到来不仅得到了企业的广泛运用，而且深受企业人事管理部门的喜爱。企业人事管理可将先进的人事管理系统作为辅助，进而有效的提高企业人事管理的工作效率，以及降低企业的管理成本。下面就对企业人事管理系统的设计进行相关的分析：
系统的主要功能。根据企业人事管理的基本内容，企业人事管理系统的主要功能可以分为以下几个模块：
（1）企业人员的个人信息：该模块可以实现对企业人员的个人信息的管理，企业人员可以通过系统对员工个人信息进行查询、修改或者更新;（2）企业人员考勤管理：该模块可以实现对企业人员的考勤信息的管理，企业人员可以通过系统对员工个人考勤信息进行查询、修改或者更新;（3）企业人员业绩考核：该模块可以实现对企业人员的工作绩效的管理，企业人员可以通过系统对员工个人业绩绩效进行查询、修改或者更新;（4）企业人员薪酬管理：该模块可以实现对企业人员的薪酬信息的管理，企业人员可以通过系统对员工薪酬信息进行查询、修改或者更新;（5）系统管理功能：该模块可以实现对使用用户的管理，系统管理人员可以通过系统对用户使用信息进行查询、修改或者更新;该模块功能仅对部分有管理权限的人员开放;（6）数据管理功能：该模块可以实现对系统各项数据的备份以及恢复功能，该模块每隔一段时间会对系统的数据进行一次备份，也可以手动进行数据的备份管理，确保企业数据不会丢失。（7）联机帮助功能：改模块主要用于用户查询系统操作程序，可以为用户提供详细的系统操作说明，它包含了系统操作的所有流程。企业人事管理系统主要包括信息管理、数据库、知识库等，任何一个部分都不能缺少。其中数据库主要是存储一些相关的数据和分析结果，知识库是用来存储各个模块的操作规范，
二、基于VB的企业人事管理系统的实践管理
企业必须要根据国家的一些相关政策和规定来建立全面的人事管理系统规范。企业应当制定一个人事管理系统的获取、处理、储存、发布以及使用等方面的安全管理规章制度，并且这也是维护企业人事管理系统的最基础要求。比如在制度当中要明确规定人事管理系统的权限范围，管理人员还要定期地对人事管理系统的各项数据進行检查，为企业消除一些不安全的隐患因素。此外，还要将企业人事管理系统后台数据的备份时间、格式、进行详细地记录，企业档案在使用人事管理系统之前，要把所有的设备进行技术检测，具有安全保密隐患的都不能使用，其次，在人事管理系统实施过程中，要使用专业正版的软件系统，不能为了谋取利益去使用盗版软件系统。
企业人事管理系统的建设主要包括硬件和软件以及档案信息三个部分，而影响人事管理系统建设的最主要因素就是硬件，硬件时长会伴随着网络系统故障、电源影响、设备的间接性故障、磁介质管理不当等问题。而软件和数据库信息安全最容易被系统软件和软件本身就存在的缺陷以及计算机病毒、黑客等因素造成问题的发生。以此不管是在设备方面还是在人事方面企业都要加强投资力度，将企业的硬件设备进行填充，与此同时将人事管理系统的实施环境和设备都进行改善，这对于提高企业人事管理系统的安全保障问题有很大的促进作用。
三、结束语
企业人事管理部门主要包含行政管理人员，专业技术人员、后勤服务人员。企业的人事管理是最不容忽视的，这同样也是企业和管理人员的一个重点监督工作。企业人事管理系统是跟随着计算机网络技术的发展而形成的一种新型信息形态，它能够及时地实现人事管理这一目的。由于我国社会发展，我国企业体制改革也在不断的完善深入，每个企业单位对人才的管理要求也越来越苛刻，所以，一个企业单位的人事管理可以直接的影响着企业单位的发展，只有提高企业人事管理的效率才能为企业带来和创造一系列的价值。对企业单位的人事管理系统进行深刻的分析，可以促进企业单位健康稳定的发展。
（作者单位：湖北工业大学）
参考文献
[1]王惠.基于JSP的企业人事管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术，2018，14（33）：75-77.
[2]陈雪.SSH框架在企业人事管理系统的应用研究[J].信息与电脑（理论版），2016（24）：150-153.
[3]覃卫英.大数据时代下企业人事档案管理面临的挑战及应对策略[J].人才资源开发，2018（22）：83-84.
[4]王晓芳.浅析当前市场经济环境下企事业单位劳动人事管理策略[J].民营科技，2018（10）：207-208.