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现有文献主要探讨企业培训的重要性和培训的实施过程,但是关于企业股东对培训项目的最优投资及员工参与培训的积极性等问题的研究却很鲜见.本文应用边际分析方法,通过一个成本一收益分析模型研究培训工作中企业股东与员工利润分配问题,从而对培训的动力机制给出合理的理论阐释.
企业培训中利润最优分配问题研究
【摘 要】
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现有文献主要探讨企业培训的重要性和培训的实施过程,但是关于企业股东对培训项目的最优投资及员工参与培训的积极性等问题的研究却很鲜见.本文应用边际分析方法,通过一个成
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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中国管理科学
【发表日期】
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2007年z1期
【基金项目】
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重庆大学"985"工程工期项目中国欠发达地区经济发展理论与企业管理研究专项基金资助项目
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