【摘 要】
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在电网企业的发展和壮大过程中,人才的合理使用尤为重要,电网企业涉及的领域比较广,科技含量也比较高,对人才的需求是必不可少的,且在不断更新,这就给企业的人才培养及合理利用提出了考验,尤其是在各县级供电企业,面临的客户比较多,优质服务、电网发展等方面压力都比较大,发展水平也不均衡,发展的空间广阔,尚有许多现实问题需要合理使用现有人才来解决,合理使用和培养人才对企业的发展和壮大都有很现实的意义。
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在电网企业的发展和壮大过程中,人才的合理使用尤为重要,电网企业涉及的领域比较广,科技含量也比较高,对人才的需求是必不可少的,且在不断更新,这就给企业的人才培养及合理利用提出了考验,尤其是在各县级供电企业,面临的客户比较多,优质服务、电网发展等方面压力都比较大,发展水平也不均衡,发展的空间广阔,尚有许多现实问题需要合理使用现有人才来解决,合理使用和培养人才对企业的发展和壮大都有很现实的意义。
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