【摘 要】
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针对中层管理者的绩效考评问题,从多层次、多角度出发,建立了基于群体评价信息集结的绩效考评体系。具体的做法是:将各评价者的个体评价信息映射到二维平面坐标系中,利用Stei
【机 构】
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江苏开放大学商学院,江苏理工学院计算机工程学院
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2019SJA0675)
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针对中层管理者的绩效考评问题,从多层次、多角度出发,建立了基于群体评价信息集结的绩效考评体系。具体的做法是:将各评价者的个体评价信息映射到二维平面坐标系中,利用Steiner点的概念,采用模拟植物生长算法(PGSA)求出群体评价的最优信息集结值,并计算评价主体的综合权重,进而求出带权重的综合最优集结评价值,以此对中层管理者进行综合考评。最后,通过X公司的实证数据,验证了该方法的有效性和科学性。
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