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在狮子座的领导者身上，“魅力型领导”的正面和负面效应都体现得相当明显。
初见狮子座的人，他们的“气场”往往会给人留下深刻印象：言语有力、目光坚定、活力十足。美国前总统克林顿和现任总统奥巴马都是狮子座，这与他们在竞选中气场的强大、散发给人的影响力不无关系。
狮子座的歌后王菲在录制唱片的时候，从来不跟制作人要求什么，当她选定一首歌，编曲结构定好，进棚后张嘴就唱，唱完后走人，完全凭直觉。音乐人张亚东说：“有时候王菲会带给你一种气场，她可以罩得住那个东西，让你放宽心，随便你想做什么。”
“气场”这个词很有趣，本来是从中国人的文化中产生，所谓“阴阳调和、气生万物”。但实际上西方也一直对此很有兴趣。早在1907年。美国作家布鲁斯•麦克莱兰(Bruce MacLelland)出版了《想象力带来富有》(Prosperity Through ThoughtForce)一书。他提出了“你是你所想，而非你想你所是”的概念，并且对“吸引力法则”作出了总结，这被公认是西方对“气场理论”最早最全面阐释的作品。
魅力领导者的“社交商”
在狮子座的领导者身上，“魅力型领导”的正面和负面效应都体现得相当明显。他们会为自己制定崇高的目标，也能用充沛的活力与体力打开局面。
被誉为“情商之父”的哈佛大学心理学博士丹尼尔•戈尔曼，近年提出了一个叫“社交商”的概念。按照这个概念，所有被社交活动搞得焦头烂额的人，他的社交商，必然有缺陷，如果他又担负了需要极高社交能力的领导职务，那么他就会在复杂的矛盾面前心理崩溃。
这种性格在企业中自然也能发挥作用。管理学家加里•哈默尔(Gary Hamel)对美国户外用品企业WL Gore进行了研究，这个公司年销售额20亿美元，雇员有7500人，生产高品质的特殊服装和面料，该公司竟然没有管理层级和组织结构图。“我们用脚投票，”一位员工对哈默尔表示，“如果你召集的会议有人出席，你就是领导者。”在这里，层级和职位同样无足轻重。“当你的‘雇员。都是聪明人时，命令与控制就不适用了，这时更需要人格魅力特别是社交魅力。”哈默尔写道。
由于“社交商”高，导致狮子座的意志虽然不是最坚定的，但是他有无比的热情和开放的心态。如果有人胆敢在狮子的兴头上浇下一盆冷水，大肆批评，依狮子座的坏脾气，一定会要对方好看，但另一方面，自信而不自负的狮子座领导者，会通过他们的社交能力，或者提振士气、或者寻求帮助，从而渡过难关。
假如你社交商不高、气场也不强大，又处在需要这些特质的位置上怎么办?只有两个字——修炼。尽管像狮子座的人会占有一些先天优势，但越来越多的人认为，这些有魅力的领导力是可以在后天修炼的，虽然它需要相当长的时间。美国领导力培训专家皮克•菲尔博士说：“其实。尝试提升自己气场的过程就是一次极佳的锻炼，哪怕没有收获太多的结果，整个人的气质也会有所不同。因为我们终于找到了努力的方向，眼神开始变得坚定，脚步不再犹豫，内心不再迷惑，这和之前的精神气质是远远不同的。
魅力型领导的优点
强势领导，绝对服从。
尤其适用于困难时期或危险情境，如组织突变时。
有效。如果领导者的愿景正确，其领导力无疑极为高效。
修辞能力，激励人心。
精力充沛、内在清晰、远见卓识、反传统、具有模范性。
魅力型领导的缺点
由于强势领导，绝对服从，天长日久，领导的身边会聚集的都是“唯命是从者”。
具有魅力型品质特征的领导者毕竟还是少数。
容易自我陶醉，忽略现实，对他人不敏感。
缺乏责任感，无内在道德束缚。领导者的个人价值观尤为重要，这样的领导者既能够成就组织，也能够毁灭组织。
变化莫测，有潜在危险。
初见狮子座的人，他们的“气场”往往会给人留下深刻印象：言语有力、目光坚定、活力十足。美国前总统克林顿和现任总统奥巴马都是狮子座，这与他们在竞选中气场的强大、散发给人的影响力不无关系。
狮子座的歌后王菲在录制唱片的时候，从来不跟制作人要求什么，当她选定一首歌，编曲结构定好，进棚后张嘴就唱，唱完后走人，完全凭直觉。音乐人张亚东说：“有时候王菲会带给你一种气场，她可以罩得住那个东西，让你放宽心，随便你想做什么。”
“气场”这个词很有趣，本来是从中国人的文化中产生，所谓“阴阳调和、气生万物”。但实际上西方也一直对此很有兴趣。早在1907年。美国作家布鲁斯•麦克莱兰(Bruce MacLelland)出版了《想象力带来富有》(Prosperity Through ThoughtForce)一书。他提出了“你是你所想，而非你想你所是”的概念，并且对“吸引力法则”作出了总结，这被公认是西方对“气场理论”最早最全面阐释的作品。
魅力领导者的“社交商”
在狮子座的领导者身上，“魅力型领导”的正面和负面效应都体现得相当明显。他们会为自己制定崇高的目标，也能用充沛的活力与体力打开局面。
被誉为“情商之父”的哈佛大学心理学博士丹尼尔•戈尔曼，近年提出了一个叫“社交商”的概念。按照这个概念，所有被社交活动搞得焦头烂额的人，他的社交商，必然有缺陷，如果他又担负了需要极高社交能力的领导职务，那么他就会在复杂的矛盾面前心理崩溃。
这种性格在企业中自然也能发挥作用。管理学家加里•哈默尔(Gary Hamel)对美国户外用品企业WL Gore进行了研究，这个公司年销售额20亿美元，雇员有7500人，生产高品质的特殊服装和面料，该公司竟然没有管理层级和组织结构图。“我们用脚投票，”一位员工对哈默尔表示，“如果你召集的会议有人出席，你就是领导者。”在这里，层级和职位同样无足轻重。“当你的‘雇员。都是聪明人时，命令与控制就不适用了，这时更需要人格魅力特别是社交魅力。”哈默尔写道。
由于“社交商”高，导致狮子座的意志虽然不是最坚定的，但是他有无比的热情和开放的心态。如果有人胆敢在狮子的兴头上浇下一盆冷水，大肆批评，依狮子座的坏脾气，一定会要对方好看，但另一方面，自信而不自负的狮子座领导者，会通过他们的社交能力，或者提振士气、或者寻求帮助，从而渡过难关。
假如你社交商不高、气场也不强大，又处在需要这些特质的位置上怎么办?只有两个字——修炼。尽管像狮子座的人会占有一些先天优势，但越来越多的人认为，这些有魅力的领导力是可以在后天修炼的，虽然它需要相当长的时间。美国领导力培训专家皮克•菲尔博士说：“其实。尝试提升自己气场的过程就是一次极佳的锻炼，哪怕没有收获太多的结果，整个人的气质也会有所不同。因为我们终于找到了努力的方向，眼神开始变得坚定，脚步不再犹豫，内心不再迷惑，这和之前的精神气质是远远不同的。
魅力型领导的优点
强势领导，绝对服从。
尤其适用于困难时期或危险情境，如组织突变时。
有效。如果领导者的愿景正确，其领导力无疑极为高效。
修辞能力，激励人心。
精力充沛、内在清晰、远见卓识、反传统、具有模范性。
魅力型领导的缺点
由于强势领导，绝对服从，天长日久，领导的身边会聚集的都是“唯命是从者”。
具有魅力型品质特征的领导者毕竟还是少数。
容易自我陶醉，忽略现实，对他人不敏感。
缺乏责任感，无内在道德束缚。领导者的个人价值观尤为重要，这样的领导者既能够成就组织，也能够毁灭组织。
变化莫测，有潜在危险。