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跳来跳去的女孩
秦美歌在大学里学的是工商管理，刚毕业的时候，只想着先找个工作单位，把户口落在北京再说，将来再跳槽就是了。于是她赶快签了一份就业合同，到一家房地产公司做了文员。虽然她很快就进入了角色，干得比较顺手，主任也非常欣赏她，但因为这份工作是权宜之计，而且做一个小小的文员，也不是秦美歌所能接受的，她觉得这是高中生干的活儿，于是半年以后，她跳槽去了一家网络公司做管理员。
在这家公司做的时间不长，秦美歌又跳槽到了一家广告公司。之所以离开，是因为去那边每个月她可以多挣１０００块钱，尽管在网络公司工作她也挺喜欢的。
这家广告公司效益、管理什么的都还不错，秦美歌觉得按自己的文笔和实力，做个策划文案、写点创意总不成问题的。谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评，秦美歌觉得实际上主任自己也没有多少能耐，一开始她还据理力争，后来被他骂得更凶，好像处处刁难她，惹不起还躲不起吗？于是她不得不再次跳槽。
这次她“跳”进了一家牌子特别大的“国际公司”，进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘了。
前不久，她顺路去了第一个工作单位。那里的变化很大，她走后接替她的那个文员小妹，现在已经成为办公室主任，坐在宽敞明亮的办公室里，可以全天候上网。假如当初她不离开的话，这个位置，原本应该是自己的啊。想想自己这三年来跳来跳去的经历，好像没有根一样，秦美歌连忙冲了出去，无声无息地融入熙熙攘攘的人流中。
三思而后“跳”
在现代社会，跳槽已经不再被认为是诚信问题，据估计，一个人一生当中平均要换五到六次工作，而在美国，每个月换工作的人数有８０万左右。如果你想跳个地方，那也无可厚非，但为了对自己负责，至少得经过周密考虑和计划。
跳槽前的热身运动
工作时间不长的求职者要确保跳槽成功，跳槽之前必须先问自己几个问题：
●想换工作的念头每天都有吗？这种思考可以避免你一时冲动而做出错误选择。
●你喜爱自己正在从事的工作吗？找一份自己喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你现在的工作能使你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那还有什么理由要拿这种幸福去做未知的冒险？
●如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺？在行业词汇中近来出现了一种新表述：２４/７?穴每周７天，每天２４小时?雪，它表明，你每天２４小时、每周７天都处在工作或待召状态。许多公司，尤其那些新兴公司，都以高薪作为对雇员付出时间的交换。但２４/７是否真的适合你呢？你需要想清楚自己是想为生活而工作，还是为工作而生活。
●你要进入哪一个行业？它是你所熟悉的吗？你希望从事什么样的工作？这项工作需要何种技能和专业知识？这些能力和知识你具备吗？
这些问题你如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考了，千万不要像秦美歌那样，一头跌进了跳槽的误区。
在跳槽红灯前刹车
在考虑跳槽原因时，有几个是跳槽通道中的红灯，在遇到它们时，一定要记住适时刹车，否则后果自负。
红灯一：因职位无足轻重而寻他路
进入新单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，假如别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。秦美歌觉得做个小文员委屈了自己，结果错失了将来的升职良机。
红灯二：为１０００块钱而跳槽
一定要记住，你的价值不止这多出的１０００块。你现在还年轻，还需要学习专业知识，积累工作经验，发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多１０００块之外，还要看是否可以带来新的机会和挑战。
红灯三：上司和同事让我难以忍受
人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标，这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你再遇到难相处的人，还选择躲避吗？假如你能学会与最难缠的主管、同事和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。
红灯四：为换工作而换工作
有的人本身没有任何感觉和考虑，只是见别人跳槽换工作，自己也随大溜。为了换工作而换工作，这种做法是最危险、最不可取的。
在跳槽绿灯前通行
在遇见下面的情况时，就是跳槽通道上亮起的绿灯，这个时候，你就该考虑驾车上路了。
绿灯一：厌倦工作
这里说的厌倦工作，并不指你偶尔有一天心情不好，或与你的员工、同事和同行的关系十分糟糕，或办公室环境不好，而是你对所做的某一类工作产生了厌倦。这种厌倦逐渐升级至影响你的心理健康。你早上起来不想去上班，你只要一想到一天所做的事情就感到心情沮丧，对工作强烈的抵触情绪使你无法体验生活的乐趣和成就感……如果这样的反应已经成为你生活的一部分，并已持续一段时间，那么你就应该考虑在工作上做彻底的改变了。
绿灯二：遇到戴了“墨镜”的老板
美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”所以，假如你在工作中遇到一个戴着“墨镜”的老板，无论你工作多么努力，表现多么出色，升职加薪似乎都与你无缘，这个时候，考虑换一份新工作也是必要的。
绿灯三：公司发展前景灰暗
在公司里不但找不到个人职业发展机会，而且连公司本身都岌岌可危，它的问题不在于一时的管理不善，而是整个运营机制存在问题。这时候就要采取果断的行动，改变一下目前的工作环境。
总之，判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性，一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应该考虑自己能否对一份新的工作长期保持热情。
秦美歌在大学里学的是工商管理，刚毕业的时候，只想着先找个工作单位，把户口落在北京再说，将来再跳槽就是了。于是她赶快签了一份就业合同，到一家房地产公司做了文员。虽然她很快就进入了角色，干得比较顺手，主任也非常欣赏她，但因为这份工作是权宜之计，而且做一个小小的文员，也不是秦美歌所能接受的，她觉得这是高中生干的活儿，于是半年以后，她跳槽去了一家网络公司做管理员。
在这家公司做的时间不长，秦美歌又跳槽到了一家广告公司。之所以离开，是因为去那边每个月她可以多挣１０００块钱，尽管在网络公司工作她也挺喜欢的。
这家广告公司效益、管理什么的都还不错，秦美歌觉得按自己的文笔和实力，做个策划文案、写点创意总不成问题的。谁料干了半年，不仅三天两头要加班，还要时时受主任的批评，秦美歌觉得实际上主任自己也没有多少能耐，一开始她还据理力争，后来被他骂得更凶，好像处处刁难她，惹不起还躲不起吗？于是她不得不再次跳槽。
这次她“跳”进了一家牌子特别大的“国际公司”，进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘了。
前不久，她顺路去了第一个工作单位。那里的变化很大，她走后接替她的那个文员小妹，现在已经成为办公室主任，坐在宽敞明亮的办公室里，可以全天候上网。假如当初她不离开的话，这个位置，原本应该是自己的啊。想想自己这三年来跳来跳去的经历，好像没有根一样，秦美歌连忙冲了出去，无声无息地融入熙熙攘攘的人流中。
三思而后“跳”
在现代社会，跳槽已经不再被认为是诚信问题，据估计，一个人一生当中平均要换五到六次工作，而在美国，每个月换工作的人数有８０万左右。如果你想跳个地方，那也无可厚非，但为了对自己负责，至少得经过周密考虑和计划。
跳槽前的热身运动
工作时间不长的求职者要确保跳槽成功，跳槽之前必须先问自己几个问题：
●想换工作的念头每天都有吗？这种思考可以避免你一时冲动而做出错误选择。
●你喜爱自己正在从事的工作吗？找一份自己喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你现在的工作能使你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那还有什么理由要拿这种幸福去做未知的冒险？
●如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺？在行业词汇中近来出现了一种新表述：２４/７?穴每周７天，每天２４小时?雪，它表明，你每天２４小时、每周７天都处在工作或待召状态。许多公司，尤其那些新兴公司，都以高薪作为对雇员付出时间的交换。但２４/７是否真的适合你呢？你需要想清楚自己是想为生活而工作，还是为工作而生活。
●你要进入哪一个行业？它是你所熟悉的吗？你希望从事什么样的工作？这项工作需要何种技能和专业知识？这些能力和知识你具备吗？
这些问题你如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考了，千万不要像秦美歌那样，一头跌进了跳槽的误区。
在跳槽红灯前刹车
在考虑跳槽原因时，有几个是跳槽通道中的红灯，在遇到它们时，一定要记住适时刹车，否则后果自负。
红灯一：因职位无足轻重而寻他路
进入新单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，假如别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。秦美歌觉得做个小文员委屈了自己，结果错失了将来的升职良机。
红灯二：为１０００块钱而跳槽
一定要记住，你的价值不止这多出的１０００块。你现在还年轻，还需要学习专业知识，积累工作经验，发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多１０００块之外，还要看是否可以带来新的机会和挑战。
红灯三：上司和同事让我难以忍受
人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标，这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你再遇到难相处的人，还选择躲避吗？假如你能学会与最难缠的主管、同事和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。
红灯四：为换工作而换工作
有的人本身没有任何感觉和考虑，只是见别人跳槽换工作，自己也随大溜。为了换工作而换工作，这种做法是最危险、最不可取的。
在跳槽绿灯前通行
在遇见下面的情况时，就是跳槽通道上亮起的绿灯，这个时候，你就该考虑驾车上路了。
绿灯一：厌倦工作
这里说的厌倦工作，并不指你偶尔有一天心情不好，或与你的员工、同事和同行的关系十分糟糕，或办公室环境不好，而是你对所做的某一类工作产生了厌倦。这种厌倦逐渐升级至影响你的心理健康。你早上起来不想去上班，你只要一想到一天所做的事情就感到心情沮丧，对工作强烈的抵触情绪使你无法体验生活的乐趣和成就感……如果这样的反应已经成为你生活的一部分，并已持续一段时间，那么你就应该考虑在工作上做彻底的改变了。
绿灯二：遇到戴了“墨镜”的老板
美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”所以，假如你在工作中遇到一个戴着“墨镜”的老板，无论你工作多么努力，表现多么出色，升职加薪似乎都与你无缘，这个时候，考虑换一份新工作也是必要的。
绿灯三：公司发展前景灰暗
在公司里不但找不到个人职业发展机会，而且连公司本身都岌岌可危，它的问题不在于一时的管理不善，而是整个运营机制存在问题。这时候就要采取果断的行动，改变一下目前的工作环境。
总之，判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性，一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应该考虑自己能否对一份新的工作长期保持热情。