【摘 要】
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国企医院改制过程中在医院、职工、国家三个主体间形成的医院与职工、医院与国家间的冲突最为明显。医院与职工的冲突主要表现为医院聘用与职工就业间的冲突及职工经济利益与医院成本控制间的冲突。医院与国家的冲突主要体现在医院改制与国有资产保护间的冲突及医院自主经营与国家发展规划间的冲突。我国现行对于上述冲突的利益平衡制度存在忽视医院聘用职工的自主权、对职工经济补偿不足、对国有资产保护不力、忽视医院自主经营权等问题。应坚持分配正义原则并完善利益分配规则以实现利益平衡、解决利益冲突。
【机 构】
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北京中医药大学人文学院法律系,中国政法大学民商经济法学院
【基金项目】
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2020年国家社会科学基金一般项目:基于委托代理理论的社会力量参与公立医院改革激励约束机制研究(20BGL274)。
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国企医院改制过程中在医院、职工、国家三个主体间形成的医院与职工、医院与国家间的冲突最为明显。医院与职工的冲突主要表现为医院聘用与职工就业间的冲突及职工经济利益与医院成本控制间的冲突。医院与国家的冲突主要体现在医院改制与国有资产保护间的冲突及医院自主经营与国家发展规划间的冲突。我国现行对于上述冲突的利益平衡制度存在忽视医院聘用职工的自主权、对职工经济补偿不足、对国有资产保护不力、忽视医院自主经营权等问题。应坚持分配正义原则并完善利益分配规则以实现利益平衡、解决利益冲突。
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