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高度重视思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势，并在实践中积累了丰富的经验。如何在新形势下增强思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性，如何加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，将营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作的全过程，这是加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化的含义和内容
企业文化是企业在各项社会活动及经营活动中努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识，这其中包括人的价值观、思想道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式促使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，增强员工的主人翁意识，使其与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，实现企业精神与企业价值观的人格化——“人企合一”。
（一）企业文化的内涵和表现形式。企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分的，从管理的角度上看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段。因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的。再次，企业文化是一种“经济文化”。企业文化是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的，离开企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成，更谈不上形成优秀的企业文化。企业文化的表现形式多种多样，主要有“企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业民主、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范”等。
（二）企业文化的基本特性。企业文化是一种以人为中心、以人为载体、以精神理念为基本手段的管理方式或方法；企业文化是具有凝聚力作用的一种群体意识；企业文化是为企业生产经营服务的，具有经济性。
（三）企业文化的功能。从企业文化发挥作用的领域和效果上看，它的主要功能有：1.导向功能。企业提倡什么、崇尚什么，员工就追求什么。导向的作用可以长期引导员工为追求企业目标而自觉努力；2.凝聚功能。以多种方式沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念、作风、动机等，是培养和激发人们的群体意识，提高员工对企业的认同感和归属感，使企业形成一种强大的向心力和凝聚力，生成企业巨大的整体效应；3.激励功能。企业文化着眼于整体文化建设和对人的价值的尊重和实现，形成一种人创造文化、文化塑造人的良性因果循环形态；4.约束功能。企业文化偏重于软约束，软约束的依据在于人的文化性和社会性；5.稳定功能。企业文化具有相对的稳定性和连续性，一经建立，就会进入整个企业生活和员工的内心，并具有形成习惯而代代传播的特性；6.塑造企业形象，赢得社会认同的功能。企业文化不是自我封闭的，通过企业的产品、服务、员工的作风、企业的风气等等，转达和传递给社会，形成社会影响力。
综上所述：企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。
二、企业文化与思想政治工作的同一性与结合点
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
（一）对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为企业的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
（二）方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济建设服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
（三）目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务于经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
（四）途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立典型，学习榜样，等等。这些都是企业文化建设和思想政治工作共同采用的途径和手段。
（五）环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括业务经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。
三、思想政治工作与企业文化相结合可以发挥出特有的优势
（一）思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。
（二）思想政治工作与企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、主人翁精神、奉献精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业思想道德、规范员工行为、开展各种文化活动中为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作 “两张皮”的问题。
（三）企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式和新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。传统时代的思想政治工作，仅停留在理论灌输、口头说服上，形式单一，载体少。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业员工所追求的共同价值观念，是企业的灵魂，努力把思想政治工作的核心理念——爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。
四、探索中国特色的企业文化
企业文化建设，既取决于企业自身的认识和努力，更取决于企业所处的社会人文环境和阶段。因此，我国的企业尤其是国有企业在企业文化建设方面有丰厚的基础和土壤。建设有中国特色的企业文化需要注意的是：一要从中国优秀的文化传统中汲取营养。中国传统文化中非常注重对人的内在精神和理念的塑造，注重对人心的争取，把“人和”放在至关重要的位置。二要继承和发扬党的优良传统。注意党的优良传统与企业的实际紧密结合起来。三要学习国内外成功企业的成功经验，消化吸收，为我所用。四要注意企业文化建设与企业的制度创新、机制转换有机结合，服务于企业的根本任务。五要推动企业文化建设的管理创新，是实现管理革命的有利突破口，为企业在管理水平、管理技术、追赶世界强势企业方面提供了一个有效的发展途径和有利机遇。
综上所述，企业思想政治工作要适应新形势，选择新载体。企业文化作为新的现代管理理念，为企业党的工作引入了新的载体。企业文化建设与党的思想政治及群众工作有着较强的同一性和相容性，都是强调以人为本，通过激发人的精神力量，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，推动企业的生产经营活动。近年来，不少国内企业越来越重视企业文化的建设，他们在企业的发展壮大中，形成了发展自己的企业精神、企业文化。如海尔，形成了“敬业报国，追求卓越”这一具有创新特色的海尔价值观、海尔精神；锤炼出“迅速反应，马上行动”的海尔作风；形成了公平竞争、人尽其才、积极向上的良好文化范围，在国内外树立了工作创最佳、创新无止境、服务重信誉、真诚到永远的海尔形象。
企业文化是企业党的思想政治工作的新载体，充分拓展了思想政治工作和群众工作在企业的活动空间，使新时期党的工作在企业的各项管理中发挥出应有的作用。
作者单位：哈尔滨市报业集团
（责任编辑/王丽君）
一、企业文化的含义和内容
企业文化是企业在各项社会活动及经营活动中努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识，这其中包括人的价值观、思想道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式促使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，增强员工的主人翁意识，使其与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，实现企业精神与企业价值观的人格化——“人企合一”。
（一）企业文化的内涵和表现形式。企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分的，从管理的角度上看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段。因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的。再次，企业文化是一种“经济文化”。企业文化是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的，离开企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成，更谈不上形成优秀的企业文化。企业文化的表现形式多种多样，主要有“企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业风尚、企业民主、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范”等。
（二）企业文化的基本特性。企业文化是一种以人为中心、以人为载体、以精神理念为基本手段的管理方式或方法；企业文化是具有凝聚力作用的一种群体意识；企业文化是为企业生产经营服务的，具有经济性。
（三）企业文化的功能。从企业文化发挥作用的领域和效果上看，它的主要功能有：1.导向功能。企业提倡什么、崇尚什么，员工就追求什么。导向的作用可以长期引导员工为追求企业目标而自觉努力；2.凝聚功能。以多种方式沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念、作风、动机等，是培养和激发人们的群体意识，提高员工对企业的认同感和归属感，使企业形成一种强大的向心力和凝聚力，生成企业巨大的整体效应；3.激励功能。企业文化着眼于整体文化建设和对人的价值的尊重和实现，形成一种人创造文化、文化塑造人的良性因果循环形态；4.约束功能。企业文化偏重于软约束，软约束的依据在于人的文化性和社会性；5.稳定功能。企业文化具有相对的稳定性和连续性，一经建立，就会进入整个企业生活和员工的内心，并具有形成习惯而代代传播的特性；6.塑造企业形象，赢得社会认同的功能。企业文化不是自我封闭的，通过企业的产品、服务、员工的作风、企业的风气等等，转达和传递给社会，形成社会影响力。
综上所述：企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。
二、企业文化与思想政治工作的同一性与结合点
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
（一）对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为企业的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。
（二）方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济建设服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
（三）目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务于经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
（四）途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立典型，学习榜样，等等。这些都是企业文化建设和思想政治工作共同采用的途径和手段。
（五）环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括业务经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。
三、思想政治工作与企业文化相结合可以发挥出特有的优势
（一）思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。
（二）思想政治工作与企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、主人翁精神、奉献精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业思想道德、规范员工行为、开展各种文化活动中为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作 “两张皮”的问题。
（三）企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式和新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。传统时代的思想政治工作，仅停留在理论灌输、口头说服上，形式单一，载体少。企业文化建设所倡导的企业精神，是企业员工所追求的共同价值观念，是企业的灵魂，努力把思想政治工作的核心理念——爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。
四、探索中国特色的企业文化
企业文化建设，既取决于企业自身的认识和努力，更取决于企业所处的社会人文环境和阶段。因此，我国的企业尤其是国有企业在企业文化建设方面有丰厚的基础和土壤。建设有中国特色的企业文化需要注意的是：一要从中国优秀的文化传统中汲取营养。中国传统文化中非常注重对人的内在精神和理念的塑造，注重对人心的争取，把“人和”放在至关重要的位置。二要继承和发扬党的优良传统。注意党的优良传统与企业的实际紧密结合起来。三要学习国内外成功企业的成功经验，消化吸收，为我所用。四要注意企业文化建设与企业的制度创新、机制转换有机结合，服务于企业的根本任务。五要推动企业文化建设的管理创新，是实现管理革命的有利突破口，为企业在管理水平、管理技术、追赶世界强势企业方面提供了一个有效的发展途径和有利机遇。
综上所述，企业思想政治工作要适应新形势，选择新载体。企业文化作为新的现代管理理念，为企业党的工作引入了新的载体。企业文化建设与党的思想政治及群众工作有着较强的同一性和相容性，都是强调以人为本，通过激发人的精神力量，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，推动企业的生产经营活动。近年来，不少国内企业越来越重视企业文化的建设，他们在企业的发展壮大中，形成了发展自己的企业精神、企业文化。如海尔，形成了“敬业报国，追求卓越”这一具有创新特色的海尔价值观、海尔精神；锤炼出“迅速反应，马上行动”的海尔作风；形成了公平竞争、人尽其才、积极向上的良好文化范围，在国内外树立了工作创最佳、创新无止境、服务重信誉、真诚到永远的海尔形象。
企业文化是企业党的思想政治工作的新载体，充分拓展了思想政治工作和群众工作在企业的活动空间，使新时期党的工作在企业的各项管理中发挥出应有的作用。
作者单位：哈尔滨市报业集团
（责任编辑/王丽君）