【摘 要】
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主持人:rn根据国家年休假制度及公司规定,我每年应休年休假6天.我于2015年3月31日离职,在2015年2月我休了4天年假(截至离职时,应休2天).在离职报告和离职协议上,公司注明在3
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主持人:rn根据国家年休假制度及公司规定,我每年应休年休假6天.我于2015年3月31日离职,在2015年2月我休了4天年假(截至离职时,应休2天).在离职报告和离职协议上,公司注明在3月份工资中扣回我多休了2天的年假工资,并有“双方之间没有其他争议”字样.我当时在离职报告和离职协议上签字时,对这些表述没有太在意,也不太明白其含义.后来我看到《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第十二条规定,“用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回”.我认为公司扣回职工已休年假的工资是违背这一规定的.请问,我能否要求公司将扣回的2天工资发还给我?rn北京读者 侯女士
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