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本文分析了大型国有能源企业干部人事档案管理中存在问题,并指出:缺乏自我约束的动力、内部协调成本高是造成目前问题的主要根源。为满足新形势下组织及干部人事管理的新要求,分析了实施干部人事档案第三方托管的必要性;对毕业生登记表、转正定级、职称评定等材料进行扫描,将档案材料转化为数据信息。如此,对内办公可实现信息检索,对外服务可实现联网查询,有效提升了档案管理的信息化。并通过对实现有效托管的条件分析,引出了实施策略。