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摘要：新时期提出了基层事业单位思想政治工作难点，我们要联系思想实际与工作实际，组织基层领导学习理论知识，我们要从改造世界观上下功夫，发挥先进典型示范单位的带头作用。我们要把握时代步伐，实现思想政治工作更好的发展，利用科学发展观创新思想政治工作。
关键词：科学发展观；创新；思想政治工作当前，我国事业单位体制改革已经进入实质性阶段，如何在体制改革的当中，加强职工思想政治工作领域建设，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是确保发展实践体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。事业单位要以科学发展观为指导，积极探索改进思想政治工作的有效途，在事业单位人事制度改革中发挥重要作用。
一、新时期基层事业单位思想政治存在的问题
（一）领导干部对思想政治工作重视不够。大部分部门领导干部对加强机关党政建设的重视不够、管理不到位，表面上重视思想政治工作、行动上非常不重视。一些领导干部的工作重心转移到经济工作上，根本不重视机关思想政治工作；还有一些机关党组织不领导本部门的开展党员教育和发展；一部分虽然对机关党员进行集中管理，但是由于领导干部多，自觉性不高，出现一些管理问题。另外，社会上对党员干部的偏见很大，很大一部分群众认为机关党政干部没事找事，不应该开展定期思想政治理论学习，还有的机关干部自身缺乏荣誉感、责任感。
（二）思想政治工作内容缺乏针对性。现在的事业单位工作人员，由于年轻同志比较多，他们能够吸纳新知识多、拓宽视野。如果领导干部不注意研究这些年轻同志的特点，只采取没有针对性的内容进行思想政治工作，根本不可能取得料想的实际效果。
（三）基层事业单位缺乏激励机制。由于基层事业单位激励机制的缺乏，导致基层工作人员的思想积极性不高。改革开放以来我国政府从多方面改变这种局面，这样才能激发起职工的积极性。因此，我们要建立一套公平、公正、公开、平等、竞争、择优的激励机制。通过这些激励机制，来发掘人的潜力，充分调动事业单位工作人员的工作积极性，并按照道德、能力、勤俭、功绩这四个方面对各级干部进行考核评定，合理安排他们的职位和岗位，必要时可用物质或精神的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政目标。
二、如何改进事业单位思想政治工作的对策
（一）要利用多种形式，对员工进行思想政治教育，从而使员工能不断克服抵触情绪，树立竞争意识，提高自身素质。具体做法如下：第一，我们必须做好调研工作，细心听取基层职工的意见，分析职工所关心的问题和工作中出现的难点问题，作为领导要做到心中有数，以便有针对性地开展工作。第二，我们要做好干部职工的观念转变工作，引导干部职工树立正确的符合市场经济发展的新思想、新观念。
（二）引导思想，提高职工参与市场竞争的创新意识。改革开放已经经历了三十多年，但有很大一部分事业单位职工的思想意识停留在“事业单位就是铁饭碗”当中，2014年事业单位打破终身制在7月1日开始实施，改变了相当一部分职工等、靠、要的思想观念。因此，一方面我们要开展新形势下思想政治教育，增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识；另一方面，要在倡导职工奉献精神，把个人命运与单位的兴衰联系起来，对那些贡献大、成绩突出的职工使他们既得荣誉又得实惠。
（三）创新思想政治教育网络载体。积极利用计算机网络现代信息技术拓展思想政治工作，建立和完善思想政治工作网站，在网上不断强化马克思主义阵地建设。要认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传力度。
三、如何用科学发展观创新事业单位
（一）思想政治工作结合工作实际，组织职工学习理论知
识。强调学习思想政治的理论知识，让职工结合工作实际深入理解，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，完整、准确地掌握理论科学体系。同时要坚持思想政治理论结合实际，深入学习和掌握邓小平理论的立场、观点和方法，从而解放思想和更新观念。把学与用、知与行统一起来，结合自身的工作反复思索，逐步深化对问题的认识，在实践中寻找解决问题的答案。
（二）建立和完善基层事业单位思想政治工作目标管理体
系。首先，要明确目标，根据单位的实际和行业特点确定总体目标，再结合实际情况将总体目标进行详细分解，从层次不同、对象不同，明确小目标，对目标进行量化分解，根据阶段不同制定符合当时情况的实施计划。其次，考核必须遵循公平公正的原则，来保证考核结果公开、公正、透明，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分，考核要与奖惩挂钩。最后，监理规章制度，加强基础建设，建立一套操作性强的制度和法规，做到监督者有章可循。还要完善监督体系，党内监督与群众监督相结合，形成网络化监督。
参考文献：
[1]蒋云飞，煤矿企业如何开展思想政治工作[J].经营管理者，2010，（01）：126-130。
[2] 李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007.
关键词：科学发展观；创新；思想政治工作当前，我国事业单位体制改革已经进入实质性阶段，如何在体制改革的当中，加强职工思想政治工作领域建设，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是确保发展实践体现时代性、把握规律性、富于创造性的强大思想武器。事业单位要以科学发展观为指导，积极探索改进思想政治工作的有效途，在事业单位人事制度改革中发挥重要作用。
一、新时期基层事业单位思想政治存在的问题
（一）领导干部对思想政治工作重视不够。大部分部门领导干部对加强机关党政建设的重视不够、管理不到位，表面上重视思想政治工作、行动上非常不重视。一些领导干部的工作重心转移到经济工作上，根本不重视机关思想政治工作；还有一些机关党组织不领导本部门的开展党员教育和发展；一部分虽然对机关党员进行集中管理，但是由于领导干部多，自觉性不高，出现一些管理问题。另外，社会上对党员干部的偏见很大，很大一部分群众认为机关党政干部没事找事，不应该开展定期思想政治理论学习，还有的机关干部自身缺乏荣誉感、责任感。
（二）思想政治工作内容缺乏针对性。现在的事业单位工作人员，由于年轻同志比较多，他们能够吸纳新知识多、拓宽视野。如果领导干部不注意研究这些年轻同志的特点，只采取没有针对性的内容进行思想政治工作，根本不可能取得料想的实际效果。
（三）基层事业单位缺乏激励机制。由于基层事业单位激励机制的缺乏，导致基层工作人员的思想积极性不高。改革开放以来我国政府从多方面改变这种局面，这样才能激发起职工的积极性。因此，我们要建立一套公平、公正、公开、平等、竞争、择优的激励机制。通过这些激励机制，来发掘人的潜力，充分调动事业单位工作人员的工作积极性，并按照道德、能力、勤俭、功绩这四个方面对各级干部进行考核评定，合理安排他们的职位和岗位，必要时可用物质或精神的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政目标。
二、如何改进事业单位思想政治工作的对策
（一）要利用多种形式，对员工进行思想政治教育，从而使员工能不断克服抵触情绪，树立竞争意识，提高自身素质。具体做法如下：第一，我们必须做好调研工作，细心听取基层职工的意见，分析职工所关心的问题和工作中出现的难点问题，作为领导要做到心中有数，以便有针对性地开展工作。第二，我们要做好干部职工的观念转变工作，引导干部职工树立正确的符合市场经济发展的新思想、新观念。
（二）引导思想，提高职工参与市场竞争的创新意识。改革开放已经经历了三十多年，但有很大一部分事业单位职工的思想意识停留在“事业单位就是铁饭碗”当中，2014年事业单位打破终身制在7月1日开始实施，改变了相当一部分职工等、靠、要的思想观念。因此，一方面我们要开展新形势下思想政治教育，增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识；另一方面，要在倡导职工奉献精神，把个人命运与单位的兴衰联系起来，对那些贡献大、成绩突出的职工使他们既得荣誉又得实惠。
（三）创新思想政治教育网络载体。积极利用计算机网络现代信息技术拓展思想政治工作，建立和完善思想政治工作网站，在网上不断强化马克思主义阵地建设。要认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传力度。
三、如何用科学发展观创新事业单位
（一）思想政治工作结合工作实际，组织职工学习理论知
识。强调学习思想政治的理论知识，让职工结合工作实际深入理解，用实用主义的观点解释科学的理论。所以全党要重视学习，完整、准确地掌握理论科学体系。同时要坚持思想政治理论结合实际，深入学习和掌握邓小平理论的立场、观点和方法，从而解放思想和更新观念。把学与用、知与行统一起来，结合自身的工作反复思索，逐步深化对问题的认识，在实践中寻找解决问题的答案。
（二）建立和完善基层事业单位思想政治工作目标管理体
系。首先，要明确目标，根据单位的实际和行业特点确定总体目标，再结合实际情况将总体目标进行详细分解，从层次不同、对象不同，明确小目标，对目标进行量化分解，根据阶段不同制定符合当时情况的实施计划。其次，考核必须遵循公平公正的原则，来保证考核结果公开、公正、透明，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分，考核要与奖惩挂钩。最后，监理规章制度，加强基础建设，建立一套操作性强的制度和法规，做到监督者有章可循。还要完善监督体系，党内监督与群众监督相结合，形成网络化监督。
参考文献：
[1]蒋云飞，煤矿企业如何开展思想政治工作[J].经营管理者，2010，（01）：126-130。
[2] 李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007.