【摘 要】
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中美两国对团队及团队建设存在很多不同的观点.虽然,中美团队建设都是为一个特定的目标而奋斗.目标是把成员凝聚在一起的重要基础,只有对目标达成共识,才会形成坚强团队.但是
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中美两国对团队及团队建设存在很多不同的观点.虽然,中美团队建设都是为一个特定的目标而奋斗.目标是把成员凝聚在一起的重要基础,只有对目标达成共识,才会形成坚强团队.但是,中国强调的是技能的互补,在组建团队时,注重成员的技能.每一种技能都是为完成团队的目标所必需的能互补余缺的技能,包括:技能性或智能性的专家意见、解决问题的技能和决策的技能人际关系的技能.而美国的团队建设不仅是技能方面的互补,还有信息、资源方面的互补.重视在团队建设中团队成员的沟通、协调、各种资源的利用,还重视集体效益,致力于统一目标的群体.心理学家马斯洛说:杰出团队的显著特征,便是具有共同的愿望与目的.
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