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移动互联网时代,外部竞争环境不断变化,人才竞争加剧及流动性加快,企业信息化建设步伐也不断加快。薪酬福利管理制度对于企业人力资源至关重要,通过改善员工薪酬福利体验来激励与保留人才,通过大数据计算分析为公司决策提供支持,是企业的制胜法宝之一。本文根据公司人力资源信息化现状阐述了以SAP为载体,打造薪酬福利管理的互联网+的现实意义和相关思考。