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人力资源管理在执行层面上有基本的五大方面,通常称为选、训、考、用、留。文章从法律角度分析其构成要件,并分析一个规范的人力资源管理需要完善的内容。
现代企业规范人力资源管理的法律保障
【摘 要】
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人力资源管理在执行层面上有基本的五大方面,通常称为选、训、考、用、留。文章从法律角度分析其构成要件,并分析一个规范的人力资源管理需要完善的内容。
【机 构】
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许继集团有限公司人力资源部
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2015年1期
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