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摘 要：本文着重论述企业文化的概念、企业文化的核心，并结合传统文化与企业文化建设等问题，谈谈在全面推进改革开放的新世纪，如何建设先进的企业文化。
关键词：企业文化；企业文化建设
一、企业文化的概念
企业文化，是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。
企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产。
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是凝聚全体职工的重要力量。
二、企业文化的核心
企业文化的核心是价值观念。价值观为企业职工提供了一种共同意识，以及日常行为的指导方针。企业文化通过以价值观为核心的文化意识观念，说服、感染、诱导、结束企业成员，用一种共同的价值观把全体职工凝聚在一起，最大限度地調动职工的积极性和创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。
企业文化是员工追求与理念的集中表现。一个强大的企业不一定有很深厚的文化，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极的投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新，企业才能形成鲜明的、具有深远影响力的企业文化。
三、新世纪需要什么样的企业文化
现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的企业职工业余生活的表现方式，而是一种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。在社会主义市场经济条件下，在充满希望和挑战的21世纪，在加入WTO后，我国企业文化必须符合以下几个要求：
（一）新世纪的企业文化，必须满足社会主义市场经济体制的内在要求，坚持为发展市场经济服务，与国际接轨，有相当大的包容性。
（二）新世纪的企业文化，必须体现我国社会主义的性质，有利于巩固社会主义制度，发展行业社会主义精神文明。
（三）新世纪的企业文化，必须符合我国企业特点。
四、传统文化与企业文化建设
企业文化是亚文化，必然根植于传统文化的土壤中。中华文化源远流长，根系深厚，博大精深。文化，正如黑格尔所说，“不是一尊不动的石头，而是生命洋溢的，有如一道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得愈大。”中华文化几千年的发展，在不断的嬗变中日益壮大，它是中华民族的“民族灵魂”，是东方文化的杰出代表之一。在新世纪培育中国企业文化时，要注意继承和发扬我国优秀的传统文化，从中吸取有效的营养成分。
五、学习与吸收国外先进的企业文化
如何正确看待和科学移植国外的企业文化，甚至在一定意义上成为中国企业文化能否健康发展的关键。国企业在学习吸收国外先进企业文化成果时尤其要注意一下几点：
（一）要认真研究双方文化差异及其对管理的影响，对国外企业文化的先进性、适用性和可移植性进行科学分析。
（二）在学习借鉴国外的先进企业文化过程中，要注意进行管理创新，构建适合中国企业发展需要的企业文化新模式。对于企业而言，有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收基础上进行创新。
（三）处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业文化管理创新与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业管理创新与企业改革是相互依赖的，必须协调推进。
六、积极创建新世纪的先进企业文化
在新的世纪，新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。通过建设优秀的企业文化，可以正确引导职工的思想价值，提高职工的思想境界和道德水平，为企业发展提供良好环境。
（一）建设新世纪的企业文化，必须提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。着力把企业引向市场，促进企业更新观念，建立现代企业经营管理机制，引导企业面向市场，以追求价值为导向的属性，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）建设新世纪的企业文化，必须制定切实可行的企业发展目标，包括企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。面对加入WTO后面临的机遇和挑战，我国的企业必须认真研究，制定切实可行的、职工认可的中长远规划和发展目标，并积极引导职工为实现企业发展目标，争创一流企业而努力奋斗。
（三）加强领导，提高认识。企业的主管部门，要高度重视企业文化建设，制定出长远规划，以指导企业文化建设；认真搞好企业文化交流，并在每年的精神文明建设会议上把企业文化建设作为重要内容，认真总结分析，交流经验。
（四）以提高职工素质主要目标。要通过各种途径，大力加强职工的思想政治教育和业务知识的培训，努力培养和造就一支适应新世纪，适应企业发展的“四有”职工队伍，是企业文化建设的关键所在。
人类迎来了崭新的21世纪，中国的企业也步入了一个新的发展时期。我们相信，只要我们按照“三个代表”的要求，积极建设新世纪先进的企业文化，中国一定会创造出越来越多的国际名牌，在新世纪保持国民经济快速、稳定发展。
关键词：企业文化；企业文化建设
一、企业文化的概念
企业文化，是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。
企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产。
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是凝聚全体职工的重要力量。
二、企业文化的核心
企业文化的核心是价值观念。价值观为企业职工提供了一种共同意识，以及日常行为的指导方针。企业文化通过以价值观为核心的文化意识观念，说服、感染、诱导、结束企业成员，用一种共同的价值观把全体职工凝聚在一起，最大限度地調动职工的积极性和创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。
企业文化是员工追求与理念的集中表现。一个强大的企业不一定有很深厚的文化，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极的投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新，企业才能形成鲜明的、具有深远影响力的企业文化。
三、新世纪需要什么样的企业文化
现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的企业职工业余生活的表现方式，而是一种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。在社会主义市场经济条件下，在充满希望和挑战的21世纪，在加入WTO后，我国企业文化必须符合以下几个要求：
（一）新世纪的企业文化，必须满足社会主义市场经济体制的内在要求，坚持为发展市场经济服务，与国际接轨，有相当大的包容性。
（二）新世纪的企业文化，必须体现我国社会主义的性质，有利于巩固社会主义制度，发展行业社会主义精神文明。
（三）新世纪的企业文化，必须符合我国企业特点。
四、传统文化与企业文化建设
企业文化是亚文化，必然根植于传统文化的土壤中。中华文化源远流长，根系深厚，博大精深。文化，正如黑格尔所说，“不是一尊不动的石头，而是生命洋溢的，有如一道洪流，离开它的源头愈远，它就膨胀得愈大。”中华文化几千年的发展，在不断的嬗变中日益壮大，它是中华民族的“民族灵魂”，是东方文化的杰出代表之一。在新世纪培育中国企业文化时，要注意继承和发扬我国优秀的传统文化，从中吸取有效的营养成分。
五、学习与吸收国外先进的企业文化
如何正确看待和科学移植国外的企业文化，甚至在一定意义上成为中国企业文化能否健康发展的关键。国企业在学习吸收国外先进企业文化成果时尤其要注意一下几点：
（一）要认真研究双方文化差异及其对管理的影响，对国外企业文化的先进性、适用性和可移植性进行科学分析。
（二）在学习借鉴国外的先进企业文化过程中，要注意进行管理创新，构建适合中国企业发展需要的企业文化新模式。对于企业而言，有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收基础上进行创新。
（三）处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业文化管理创新与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。企业管理创新与企业改革是相互依赖的，必须协调推进。
六、积极创建新世纪的先进企业文化
在新的世纪，新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。通过建设优秀的企业文化，可以正确引导职工的思想价值，提高职工的思想境界和道德水平，为企业发展提供良好环境。
（一）建设新世纪的企业文化，必须提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。着力把企业引向市场，促进企业更新观念，建立现代企业经营管理机制，引导企业面向市场，以追求价值为导向的属性，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）建设新世纪的企业文化，必须制定切实可行的企业发展目标，包括企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。面对加入WTO后面临的机遇和挑战，我国的企业必须认真研究，制定切实可行的、职工认可的中长远规划和发展目标，并积极引导职工为实现企业发展目标，争创一流企业而努力奋斗。
（三）加强领导，提高认识。企业的主管部门，要高度重视企业文化建设，制定出长远规划，以指导企业文化建设；认真搞好企业文化交流，并在每年的精神文明建设会议上把企业文化建设作为重要内容，认真总结分析，交流经验。
（四）以提高职工素质主要目标。要通过各种途径，大力加强职工的思想政治教育和业务知识的培训，努力培养和造就一支适应新世纪，适应企业发展的“四有”职工队伍，是企业文化建设的关键所在。
人类迎来了崭新的21世纪，中国的企业也步入了一个新的发展时期。我们相信，只要我们按照“三个代表”的要求，积极建设新世纪先进的企业文化，中国一定会创造出越来越多的国际名牌，在新世纪保持国民经济快速、稳定发展。