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深化国有企业人事、劳动、分配三项制度改革,是国有企业应对市场竞争的必然选择,是深化国有企业改革的重要举措.国有企业市场化分配模式,对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等提出了更高要求.本文基于国有企业现阶段收入分配现状分析,结合中央精神以及国有企业改革要求,以大型国有企业T集团为例,讨论并探索基于三项制度改革的国有企业市场化分配模式.