【摘 要】
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随着《中华人民共和国劳动合同法》的出台和实施,我国企业对于下属劳动员工的关系更加明确,员工的利益保障体系更加完善,但是由于民工属于特殊的企业结构制度下一类工作方式,
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随着《中华人民共和国劳动合同法》的出台和实施,我国企业对于下属劳动员工的关系更加明确,员工的利益保障体系更加完善,但是由于民工属于特殊的企业结构制度下一类工作方式,常常没有和企业签订固定期限的合同,因此就导致我国部分农民工无法得到自己应有的报酬,使得个人利益受损,最终为我国的城乡经济化建设带来负面影响.我国农民工工资拖欠问题已经由来已久,但是最终都是治标不治本,究其原因就是企业和政府工程项目对于民工工资的忽视以及民工自身的法律维权意识单薄.本文从实际出发,分析我国农民工工资拖欠问题的根本原因,以期可以为我国的民工工资拖欠问题,提供一个合理、有效的解决方案.
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