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目的:通过对基层卫生院医生的离职倾向调查,为基层卫生院人力资源管理提供参考。方法:整群抽取江苏省建湖县17家基层卫生院242名医生进行问卷调查,调查内容包括基本情况、工作付出——回报量表、职业倦怠量表、组织支持现状及离职倾向等。运用Stata 12.0统计学软件做数据分析,采用分层嵌套Logistic回归分析,探索基层卫生院医生离职倾向的影响因素。结果:共发放问卷表242张,收回有效问卷198张,其中108(54.55%)人有离职倾向。Logistic回归分析表明,模型1只纳入人口学特征的变量,与初级职称