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本文针对我国企业人力资源会计在会计确认、会计计量以及计量模式、报告等方面存在的问题，对人力资源会计在我国企业的推行进行了有益的探讨，提出从会计确认方面确立以人为本的用人观念，正确估量人力资源价值；从会计计量以及计量模式方面建立合理有效的计量途径和核算手段；最后精确计量人力资源价值以做好人力资源报告，正确传递人力资源信息的观点。本文独特之处在于提出了要从加强市场监管搞好外部市场建设与完善内部制度着手做好人力资源报告的观点。