李风第一次把公车开到家里小区停放，第二天早起从窗前往下一瞅，车没了。他穿着背心、裤衩、拖鞋跑下楼找，没有，哪儿都没有。
　　车是普通面包车，折完旧，也就值两三万元钱。公司除了总经理座驾，只有这辆车供中层干部办事用。这一丢麻烦大了。李风先报警，后给总经理打电话报告。总经理上班后开会研究决定让李风停职，等候处理。
　　当初，李风签劳动合同时，《员工手册》《员工管理条例》等几个规章制度作为合同附件，与合同具有同等效力。这些规章上面都写着：员工因个人原因造成公司经济及其他方面重大损失，一律停职，经调查后视损失程度给予相应处理。这辆破车虽然不值钱，但也算公车呀；虽算不上重大损失，但给中层干部外出办事带来了很大的麻烦，还有相应的开销。
　　李风从业10多年，第一次遭遇停职。他明白停职是咋回事了，就是什么活儿都不给你派。虽然公司没有明确要求每天必须到岗，但李风依然按时上班，按时下班。只是，没活儿的日子很难过，坐也不是，站也不是，连跟同事唠嗑儿时间都没有，人家都忙着呢，你怎好意思打扰人家？
　　这样的日子过了两个月，车没找回来，李风一直停职，公司好像把他忘了。他想辞职。李风跟公司签的劳动合同日期从2013年8月1日到2017年7月31日。车是2016年过完“五一”节丢的。那天他送公司一位中层干部回家，见离自己家很近，又觉得很累，便把车开回了家。尽管公司规定不准把公车开回家停放，但他觉得只停一宿，应该没啥问题。哪知……
　　总经理听说他要辞职，气坏了，“这停职才两个月，就受不了了，还没找你算总账呢！”更让总经理暴跳如雷的是，李风竟然向公司提出两个要求：支付他停职两个月未发的工资；支付并给予他相应的离职补偿。
　　总经理命令工作人员马上给李风办手续，还特意嘱咐，公司不给李风一分钱离职补偿。李风没有计较，他只想马上离开公司，越快越好。
　　下一个工作不太好找，李风憋屈时，就找哥们儿喝酒寻开心。某天，一个哥们儿的哥们儿听说了他的事后，告诉他，公司这种做法不仅是错误的，还违反了法律，鼓动他去劳动仲裁机构告公司。起初，李风不情愿，车虽然不值钱，但毕竟是你弄丢的，还有脸告公司？那个哥们儿告诉他，这是两码事。架不住哥们儿催促，他半情愿半不情愿地去了仲裁委。他不知道自己该有何主张，那个哥们儿懂，帮了他很大的忙。他向仲裁委提出的主张是：要求公司支付他停职之前一个月和停职期间两个月的工资，几年间25天的未休年假工资，还有加班工资等，总计有15万多元。
　　公司当然不肯拿这些钱给他。仲裁时，公司请求仲裁委驳回李风的全部请求，理由有这样幾个：一、李风作为公司专职司机，对公司相关规定应该是清楚的，而且应该遵守执行，他明显违反了规定，把公车开回了家，致公车被盗，他应负全部责任，公司根据相关制度给予他的处分是正当合法的。他停职两个月没有在公司有任何劳动，不发给他工资也是正当合法的。二、李风要求支付他未休年假工资，他的请求已超过仲裁时效，公司不能支付。三、他严重失职给公司造成重大损失，这种情况下解除劳动合同，公司根本没有任何可能向他支付什么经济补偿金。
　　仲裁委根据法律规定，考虑了各方面情况认为：公司处罚李风，让他停职，并无不当，但公司没有支付李风停职期间的工资，则违反了法律规定。李风是因为公司没能及时足额支付他的劳动报酬，才要解除劳动合同的，公司应当向他支付经济补偿。几项加起来，共两万多元。
　　尽管才两万多元，但公司不服，到法院提出诉讼。
　　（文中人物均用化名）